General Manager Hospice Resume Sample

. połączone CV Format łączy elementów odwrócenia chronologicznego CV i CV funkcjonalne typy. Ten coraz bardziej popularny format CV jest najbardziej elastyczny, dzięki czemu możesz wyróżnić te części CV, które są najbardziej istotne dla Twojego celu zawodowego. Sprawdź Połączone wznowić zalety i wady.

Ponadto, można szukać próbek wznowić przemysł lub sytuacja kariera i wzmocnić swoje CV z kluczowe z branży.

GENERAL MANAGER HOSPICE RESUME PRÓBKA DOSTARCZA STYLISTYCZNE POMYSŁY, KTÓRE MOŻNA UŻYWAĆ W SWOJEJ WZORZE

Imię Nazwisko
Adres ulicy
Miasto, ST KodPocztowy, Kraj
Telefon #
Adres e-mail

PROFIL

Przedstawiciel ds. Edukacji społecznej / dyrektor generalny / pracownik socjalny

  • Oferując 9 lat solidnego doświadczenia w pracy z pacjentami, członkami rodziny i personelem w ramach trzech hospicjów, domu opieki i opieki nad dziećmi.
  • Zdobył reputację mistrza zadań, rozwiązywania problemów i narzędzia do rozwiązywania problemów.
  • Wysyłane do szpitala w poważnych kłopotach, aby służyć jako dyrektor generalny, z powodzeniem zwiększając zyski, redukując trwałość sprzętu medycznego (DME), farmację i koszty pracy oraz zabezpieczając nowe kontrakty.
  • Ukończył studia magisterskie z zakresu pracy socjalnej i uzyskał licencję jako LMSW w 1998.
  • Komunikuje się z powodzeniem z lekarzami, dyrektorami medycznymi, psychiatrami, psychologami, menedżerami przypadku, administratorami, pracownikami socjalnymi, dyrektorami pielęgniarek, dietetykami, terapeutami, pielęgniarkami, pielęgniarkami, kapelanami, pomocnikami w domu, kierownikami opieki nad pacjentami i pogotowia ratunkowego. jako adwokaci i sędziowie.

Obszary specjalizacji to:

  • Zimne połączenia w celu zabezpieczenia nowych kont
  • Zarządzanie istniejącymi kontami
  • Opracowywanie strategicznych planów sprzedaży
  • Rozwijanie relacji z klientami
  • Rozwiązywanie problemów i minimalizowanie skarg
  • Tworzenie silnych rekomendacji społeczności i opieki zdrowotnej
  • Wiodące spotkania zespołów ds. Sprzedaży i marketingu
  • Zatrudnianie i szkolenie personelu
  • Nadzorowanie i motywowanie pracowników
  • Pisanie ocen wydajności pracowników
  • Pomoc w przestrzeganiu przepisów
  • Prowadzenie prezentacji szkoleniowych w miejscu pracy

DOŚWIADCZENIE

ODYSSEY HEALTHCARE - Houston, Texas

2000 do obecnych

Główny menadżer - La Grange, Texas (sierpień 2003 przedstawiać)

Przeniesiono w celu zarządzania i przetwarzania wszystkich operacji dla tego biura hospicjum, które zostało zakupione w grudniu 2002, a nie zgodnie ze standardami Odyssey. Zarządzano budżetem w wysokości 2.4 milionów. Nadzorowani pracownicy 20, w tym personel pielęgniarski, pracownicy socjalni, dział sprzedaży i marketingu, kapelan, koordynator ds. Wolontariuszy, koordynator ds. Żałoby i koordynator ds. Rozliczeń.

  • Spełnienie wymagań urzędu przez personel szkoleniowy i wdrażanie zasad i procedur oraz standardów usług 14.
  • Zwiększona rentowność, obniżone wydatki na DME i farmację oraz obniżone koszty pracy.
  • Polepszone morale i zmniejszona rotacja pracowników dzięki budowaniu zespołu, sugestiom pracowników, wsparciu personelu, comiesięcznym spotkaniom dyscyplinarnym "Talk to the Top", szkoleniom i edukacji
  • Zabezpieczono 8 nowe umowy z domami opieki i szpitalami.
  • Zainicjowano i przeprowadzono cotygodniowe warsztaty szkoleniowe sprzedaży i towarzyszyli przedstawicielom handlowym w terenie, aby rozszerzyć obszar i zwiększyć penetrację rynku, uzyskując referencje z obszarów nie obsługiwanych.

Przedstawiciel Edukacji Społecznej - Houston, Texas (lipiec 2001 do sierpnia 2003)

Zarządzał terytorium w północnym i północno-wschodnim Houston, aby sprzedawać i sprzedawać usługi tego hospicjum. Rachunki reprezentowały szpitale ogólne i rehabilitacyjne, domy opieki, domy opieki, agencje zdrowia domowego i praktyki lekarskie. Negocjacje umów na domy opieki i szpitale.

  • Przypisany na terytorium Southwest Houston przez pierwsze sześć miesięcy.
  • Awansowany na trudniejsze terytorium Północy i Północnego Wschodu po tym, jak były reprezentant przejął kluczowe konta do nowej firmy.
  • Osiągnięty tak wysoki jak 200% planu tygodniowych poleceń.
  • Wzrosła liczba kont o 50%, ustanawiając silne sojusze z lekarzami 4, a także zabezpieczając kontrakty z systemem szpitalnym Memorial Hermann i domami opieki 6.
  • Uzyskał status dostawcy CEU i znacznie rozszerzył liczbę szkoleń w miejscu pracy prowadzonych w domach opieki i szpitalach.

Pracownik Socjalny (Od października 2000 do lipca 2001)

Przeprowadzone oceny psychospołeczne pacjentów i członków rodziny. Wyszkoleni nowi pracownicy socjalni.

  • Przyczynił się do stworzenia systemu, w którym ważne dane i podpisy lekarzy dotyczące medycznych map pacjentów zostały uzyskane i złożone w odpowiednim czasie, pomagając w utrzymaniu zgodności z Medicare.
  • Uznany za jednego z najsilniejszych pracowników w biurze za wkład i etykę pracy.

CIRCLE OF LIFE HOSPICE - Austin, Teksas

1999 do 2000

Pracownik Socjalny

Zatrudniony specjalnie w celu założenia i rozwoju tej nowej grupy hospicyjnej, a także świadczenia usług socjalnych dla pacjentów i członków rodziny. Nadzorował i wyszkolił stażystę z branży społecznej.

  • Przyczynił się do utworzenia spisu ludności, tworząc społeczny program edukacyjny, który co miesiąc generował odesłania 5 do 6, co stanowiło 50% całkowitej liczby pełnoetatowych przedstawicieli marketingu.
  • Zmieniono formularze oceny pracy socjalnej na format narracyjny, zapewniając bardziej szczegółowe informacje i skracając czas projektu, eliminując potrzebę badania dodatkowych informacji w późniejszym terminie.
  • Zarządzał programem żałoby, pisał i śledził korespondencję członków rodziny, a także organizował, aranżował i prowadził grupy wsparcia dla osób w żałobie.
  • Przeszkolony zastępca przed wyjazdem na stanowisko z Odyssey Healthcare.

OGRÓD TARASO ZDROWIE I REHAB - Austin, Texas

1998 do 1999

Dyrektor ds. Usług społecznych

Zarządzał wszystkimi działaniami związanymi z usługami socjalnymi w celu zaspokojenia potrzeb psychospołecznych mieszkańców domu opieki 130, populacji, która miała dużą liczbę młodych dorosłych z potrzebami psychiatrycznymi. Nadzorowani pracownicy socjalni i stażyści społeczni. Utrzymywał dziennik skarg, który zapewniał system do śledzenia i zapewnienia, że ​​problemy zostały rozwiązane. Przeprowadzono planowanie absolutorium z Medicare SNF.

DZIECIĘCE OCHRONNE USŁUGI - Houston i Austin w Teksasie

1993 do 1995

Specjalista ds. Ochrony dziecka I i II

Zarządzał i badał około 100 przypadków miesięcznego zgłaszania przypadków wykorzystywania dzieci przez tę agencję w Teksasie Departamentu Usług Ochronnych i Regulacyjnych. Awansował na stanowisko menedżera ds. Ochrony konserwatorskiej, przejmując sprawy po usunięciu dzieci ze swoich domów i umieszczeniu w pieczy zastępczej. Uczestniczył w programie PAL, pracując z nastolatkami w stałym areszcie w stanie Teksas.

EDUKACJA I TRENING

SOUTHWEST TEXAS UNIVERSITY STATE - San Marcos, Teksas
Master of Social Work - 1998

UNIWERSYTET W HOUSTON - MAIN CAMPUS - Houston, Teksas
Bachelor of Science in Psychology - Drobny w socjologii - 1993

Szkolenie dyrektora generalnego - 2003
Seminarium wstępne dotyczące hospicjum - DHS - 2003
Strategiczne szkolenie sprzedażowe - 2002

Licensure

TEXAS STATE BOARD OF SOCIAL WORK EXECINERS - Austin, Texas
Licencjonowany Master of Social Work - Od 1998


Użyj Szukaj pracy w kraju or Wyszukiwanie pracy w kraju wyszukiwarki pracy!

Pamiętaj, że twoje CV / CV musi być ukierunkowane, skanowania oraz generowanie odsłon, Jeśli masz problemy ze swoimi pisanie CV or pisanie CV zamiast wpatrywać się w pustą kartkę, użyj próbki CV, Szablony CV, próbki CV i Szablony CV lub:

Większość rekruterów spodziewa się otrzymać list motywacyjny wraz ze swoim CV lub CV.
Tak więc przygotuj list motywacyjny przekonanie czytelnika, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do wywiad.
Jeśli masz problemy ze swoimi Pisanie listu motywacyjnego użyj jednego z nich:

Inny dyrektor generalny Hospicjum wznów przykładowe informacje

Jeżeli twój list motywacyjny i Resume są gotowe, możesz wysłać e-mail do swojego przełożonego General Manager Hospice Międzynarodowe poszukiwania pracy do rekrutujący pracy na calym swiecie.

Aby odnieść sukces w wyszukiwanie pracy w kraju i otrzymujesz pracę, którą chcesz, musisz się przygotować list motywacyjny i CV or Resume które musisz e-mail natychmiast do potencjalnych pracodawców wybranych podczas poszukiwania pracy.

Gdy otrzymasz zaproszenie do wywiad, możesz ubiegać się o wiza i pozwolenie na pracę. Następnie przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną i przyjrzyj się typowym pytania rozmowa kwalifikacyjna, wskazówki rozmowa kwalifikacyjna i inne umiejętności poszukiwania pracy.

Sprawdź rozmowę o pracę do & nie i inne umiejętności poszukiwania pracy strony. Dowiedz się, dlaczego ludzie Nie zatrudniony na dostępnych miejsc pracy.

Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą dziękuję list, Pracodawcy uważają to jako wskazanie ostatecznego zainteresowanie pozycji.

Ponadto, na poszukiwania pracy, wizy, pozwolenie na pracę, list motywacyjny, CV i CV, rozmowa o pracę i ubierania stron, można znaleźć wskazówki dotyczące różnych krajów.

Powodzenia z dyrektorem generalnym Hospice wznowić próbkę.