Dyrektor rozwoju organizacyjnego Resume Próbki

The CV funkcjonalne Format (skill CV based), zwraca uwagę na umiejętności i osiągnięć wypracowanych przez doświadczenia pracy, akademickich i społeczności, a zmiany ukryj nośnik oraz nieprawidłowości w historii pracy. Twój umiejętności Potencjał może być podkreślony, a brak doświadczenia i ewentualne braki w historii pracy nie są podkreślane. Sprawdź Funkcjonalne wznowienie zalet i wad.

Ponadto możesz wyszukiwać próbki CV według przemysł lub sytuacja kariera i wzmocnić swoje CV z kluczowe z branży.

DYREKTOR ROZWOJU ORGANIZACYJNEGO PRZYWOŁUJE PRÓBKĘ DOSTARCZA STYLISTYCZNE POMYSŁY, KTÓRE MOŻESZ WYKORZYSTAĆ W SWOIM RESUME

Imię Nazwisko
Adres ulicy
Miasto, ST KodPocztowy, Kraj
Telefon #
Adres e-mail

PODSUMOWANIE

Zarządzanie administracyjne / Inżynieria operacyjna / procesowa Kariera zawodowa odzwierciedla lata 20 w zakresie zarządzania, szkoleń, wsparcia sprzedaży, rozwoju organizacyjnego i strategii zmian w wysoce konkurencyjnym i rzetelnie regulowanym sektorze produktów ubezpieczeniowych i usług. Wykazać się udanym wzrostem wydajności zwiększyć wewnętrzną wydajność i zwiększyć odpowiedzialność za cele i cele organizacyjne, jednocześnie generując procesy zwiększające rentowność przedsiębiorstw.

Doświadczenie w zakresie przywództwa zostało wzbogacone o dodatkowy rozwój zawodowy w zakresie: wywiadów z pracownikami i poradnictwa, warsztatów dotyczących przerw w kulturze, tworzenia klimatów zorientowanych na obsługę klienta, skutecznego zarządzania spotkaniami, zarządzania biurem życia I i II (LOMA), zarządzania doskonałością i rozwoju zawodowego oraz zarządzania zmianami Procesy.

WYBRANE REALIZACJE
• Odpowiedzialny za rozwój organizacyjny i funkcje kadrowe, w tym między innymi rekrutację, zatrudnianie, szkolenie, ocenę wyników i korekty wynagrodzeń za organizację pracowników 1200, działających na terytorium trzech państw.
• Skoordynowane standardy wydajności w celu zwiększenia kompetencji i zwiększenia odpowiedzialności za cele i zadania korporacyjne; wysiłki doprowadziły do ​​wzrostu wydajności 106%.
• Ustalenie celów w zakresie wydajności prowadzi do zmniejszenia absencji i zmniejszenia obrotów 75%.
• Opłata wiodąca, aby zmotywować pracowników do rentowności dzięki programowi premiowemu „pierwsze w historii” roszczeń.
• Przeprojektowano procesy przepływu prac w dziale roszczeń, aby wyeliminować backlog 15 w ciągu tygodni 6 i utrzymać ciągłą rotację roszczeń w dniach 3, przetwarzając ponad 30,000 miesięcznie.
• Umiejętnie wynegocjowano roszczenia z sieci kontraktowej z krajowym dostawcą przy oszczędności $ 30K rocznie.
• Opracowane strategie mające na celu wprowadzenie podziału zaległości „w domu” z rocznymi oszczędnościami w $ 250K.
• Udział w Komitecie Opieki Zarządzanej, w połączeniu z lekarzami 4, dyrektorem finansowym i wiceprezesem ds. Operacyjnych, w celu opracowania protokołów i programów monitorowania, doprowadził do poprawy budżetu 66% rocznie.
• Kierowanie korporacją w celu przeszkolenia pierwszych trzech klas nowych pracowników w celu rozpoczęcia dużej działalności, co przełoży się na wzrost podziału z 6 na pracowników 45 w miesiącach 6.
• Ustalone polityki i programy szkoleniowe dla firmy z pracownikami 120 prowadzącymi sprzedaż w stanach 7.
• Nadmierna konwersja w kierunku przetwarzania bez użycia papieru i zwiększona obróbka technologiczna przez 100%.
HISTORIA KARIERY
Bradford Insurance Company, Indianapolis, Indiana
Menedżer roszczeń
2000 - Present
Indianapolis Health Network, Indianapolis, Indiana
Dyrektor ds. Zarządzania roszczeniami / kierownik działu obsługi klienta
1997 - 2000
Mutual Insurance Company, Indianapolis / Denver, Kolorado
Roszczenia Supervisor / Director of Training
1992 - 1997
Hartford Life Insurance Company, Indianapolis / Minneapolis, Minnesota
Kierownik
1979 - 1992

Użyj Szukaj pracy w kraju or Wyszukiwanie pracy w kraju wyszukiwarki pracy!

Pamiętaj, że twoje CV / CV musi być ukierunkowane, skanowania oraz generowanie odsłon. Jeśli masz problemy z plikiem pisanie CV or pisanie CV zamiast wpatrywać się w pustą kartkę, użyj próbki CV, Szablony CV, próbki CV i Szablony CV lub:

Większość rekruterów spodziewa się otrzymać list motywacyjny wraz ze swoim CV lub CV.
Tak więc przygotuj list motywacyjny przekonanie czytelnika, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do wywiad.
Jeśli masz problemy z plikiem Pisanie listu motywacyjnego użyj jednego z nich:

Inny dyrektor ds. Rozwoju organizacyjnego Wzorzec informacji

Jeżeli twój list motywacyjny i Resume jesteś gotowy, możesz wysłać do swojego dyrektora ds. rozwoju organizacyjnego wiadomość e-mail Międzynarodowe poszukiwania pracy do rekrutujący pracy na calym swiecie.

Aby odnieść sukces w wyszukiwanie pracy w kraju a otrzymując pracę, którą chcesz, musisz przygotować plik list motywacyjny i CV or Resume które musisz e-mail natychmiast do potencjalnych pracodawców wybranych podczas poszukiwania pracy.

Gdy otrzymasz zaproszenie do wywiad, możesz ubiegać się o wiza i pozwolenie na pracę. Następnie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej i spójrz na typowe pytania rozmowa kwalifikacyjna, wskazówki rozmowa kwalifikacyjna i inne umiejętności poszukiwania pracy.

Sprawdź rozmowę o pracę do & nie i inne umiejętności poszukiwania pracy strony. Dowiedz się, dlaczego ludzie Nie zatrudniony na dostępnych miejsc pracy.

Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą dziękuję list, Pracodawcy uważają to jako wskazanie ostatecznego zainteresowanie pozycji.

Ponadto, na poszukiwania pracy, wizy, pozwolenie na pracę, list motywacyjny, CV i CV, rozmowa o pracę i ubierania stron, można znaleźć wskazówki dotyczące różnych krajów.

Powodzenia z dyrektorem rozwoju organizacyjnego wznowić próbę.