Dyrektor ds. Zasobów ludzkich KSA Wznów próbkę

The CV funkcjonalne Format (skill CV based), zwraca uwagę na umiejętności i osiągnięć wypracowanych przez doświadczenia pracy, akademickich i społeczności, a zmiany ukryj nośnik oraz nieprawidłowości w historii pracy. Twój umiejętności Potencjał może być podkreślony, a brak doświadczenia i ewentualne braki w historii pracy nie są podkreślane. Sprawdź Funkcjonalne wznowienie zalet i wad.

Ponadto możesz wyszukiwać próbki CV według przemysł lub sytuacja kariera i wzmocnić swoje CV z kluczowe z branży.

KSA LUDZIE ZASOBÓW LUDZKICH WZORNICZYCH PODNIESIE PRÓBĘ STYLISTYCZNE POMYSŁY, KTÓRE MOŻNA UŻYWAĆ W SWOIM WZORZE

Departament Energii USA
Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Biuro Zarządzania, Budżet i Ewaluacja
Pozycja: Dyrektor, Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi, ES-XXX-XX / XX
Numer ogłoszenia: ETR-XX-ES-XXX

Imię Nazwisko
SS #. XXX-XX-XXX
Adres ulicy
Miasto, ST KodPocztowy
Telefon #

WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI, ZDOLNOŚĆ

1. Demonstrowana umiejętność projektowania i wdrażania korporacyjnych metod planowania, restrukturyzacji i praktyk zarządzania, technik i metodologii oceny.

Moja zdolność do projektowania i wdrażania korporacyjnych metod planowania, restrukturyzacji i praktyk zarządzania, technik i metodologii oceny została wykazana przede wszystkim na moich dwóch ostatnich pozycjach w ciągu ostatnich 10 lat.

Jako dyrektor ds. Etyki biznesowej i zgodności z przepisami dla Litton Industries, zostałem zatrudniony w dwóch podstawowych celach, które realizuję do dnia dzisiejszego: (1.) Zaprojektowałem i nadzorowałem ekspansywny program etyczny i zgodności dla pracowników 12,000 w Australii, Meksyku, Kanada i Stany Zjednoczone. Mam pełną odpowiedzialność za przeprowadzanie programów szkoleniowych w zakresie zarządzania i ocen na miejscu w celu zapewnienia pełnej zgodności programu. (2.) Zaimplementowałem strategie zarządzania zmianami, w tym restrukturyzację organizacyjną i oceny zarządzania poza siedzibą, w celu wzmocnienia zarządzania i przywództwa w nowych i istniejących miejscach. Wykonując te podstawowe funkcje zarządzania personelem, opracowuję i przeprowadzam ukierunkowane programy szkoleniowe w zakresie zarządzania; ocenić i poprawić efektywność organizacyjną zarządzania w nowo nabytych i istniejących obiektach; oceniać skargi z witryn i przeprowadzać wywiady z wyższym kierownictwem i pracownikami (prowadzić grupy fokusowe, badania postaw), aby określić obszary wymagające poprawy; zalecać strategie interwencyjne, takie jak ocena poza miejscem pracy dla starszych menedżerów, konwersja do innej struktury organizacyjnej i dostosowane szkolenie w zakresie zarządzania; oraz utrzymywać pozytywne relacje z kierownictwem wyższego szczebla i personelem w każdym zakładzie, aby skutecznie zapobiegać problemom etyki i zgodności.

Jako kierownik ds. Zasobów ludzkich oraz kierownik ds. Wynagrodzeń, świadczeń i szkoleń dla aplikacji naukowych International, nadzorowałem programy rozwoju personelu w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, kierowałem wszystkimi funkcjami kadrowymi oraz wdrażałem rozwój pracowników, ocenę wykonawczą i cele planowania strategicznego w wielu dziedzinach. - poziom i wysoce zróżnicowana organizacja. Stworzyłem Management College dla kierowników i menedżerów pierwszej linii, wykonując ukierunkowane ankiety i analizę statystyczną wyników w zakresie projektowania kursów dla uczelni. Opracowałem program nauczania podstawowych kompetencji w obszarach takich jak stosunki pracy, umiejętności przywódcze / motywacyjne, rachunkowość i zgodność z prawem.

2. Znajomość i doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub innymi dużymi programami zarządzania administracyjnego w agencji, departamencie, biurze, na poziomie równoważnym dla przedsiębiorstw, w tym zarówno w programach operacyjnych / systemach operacyjnych, jak i w szerokim zakresie funkcji programistycznych / programowych.

Moja wiedza i doświadczenie w zarządzaniu programami zasobów ludzkich w trakcie mojej kariery w 25-u trwa na poziomie kierownictwa korporacyjnego, stale zwiększając się do najwyższego szczebla zarządzania korporacyjnego wyższego szczebla.

Na obecnym stanowisku dyrektora ds. Etyki biznesowej i zgodności z przepisami dla Litton Industries regularnie stosuję szczegółową wiedzę z zakresu prawa pracy w zakresie nadzorowania programu etyki i zgodności, takiego jak EEO, OSHA, COBRA, FMLA, ERISA, ADA i FLSA.

Jako kierownik ds. Zasobów ludzkich oraz kierownik ds. Wynagrodzeń, świadczeń i szkoleń dla aplikacji naukowych International, zastosowałem szczegółową wiedzę zdobytą podczas studiów nad stanem amerykańskiej siły roboczej w celu uzyskania doktoratu. dysertacji i opracował udany program testowania pracowników. Program poprawił ogólną sprawność pracowników BWX i został sprzedany pracownikom jako sposób kontrolowania własnego losu zawodowego. Następnie obniżyło koszty i zapewniło wysoko płatne prace osobom, które wcześniej pozostawały w tyle za starym systemem.

3. Zdolność do skutecznego negocjowania z kluczowymi urzędnikami w ramach agencji i poza nią oraz z powodzeniem bronić oficjalnych stanowisk w szerokim zakresie zagadnień związanych z zasobami ludzkimi.

Zdolność do skutecznego negocjowania z kluczowymi urzędnikami w ramach organizacji i poza nią oraz z powodzeniem bronić oficjalnych stanowisk w szerokim zakresie zagadnień związanych z zasobami ludzkimi, przejawia się w całej mojej karierze. Zawsze był to stały element moich obowiązków w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Na stanowisku Kierownika Działu Zasobów Ludzkich dla Naukowych Aplikacji Międzynarodowych z powodzeniem wdrożyłem zarządzaną sieć opieki dla pracowników firmy Lynchburg, prowadząc negocjacje z pracownikami United HealthCare, zarządem McDermott, urzędnikami Trigon, urzędnikami ds. Zdrowia Piemontu, Centra Health Board Stowarzyszenia lekarzy dyrektorów, Aetna i Lynchburg Area. Dodatkowo, zorganizowałem alternatywną sieć opieki zdrowotnej dla emerytów po decyzji McDermotta o zatrzymaniu korporacyjnej dotacji składek emerytalnych i usunięciu emerytów z aktywnego planu grupowego. Przygotowując to, negocjowałem z grupą Corporate Benefits McDermott, głównymi zarządzanymi dostawcami opieki, emerytami i mediami. Ponieważ był to tak gorący temat, otrzymał on dużą uwagę mediów i byłam głównym kontaktem medialnym do artykułów dotyczących zagadnień związanych z decyzją McDermott.

Będąc menedżerem ds. Zasobów ludzkich oraz kierownikiem ds. Wynagrodzeń, świadczeń i szkoleń dla aplikacji naukowych International, negocjowałem dotacje za pośrednictwem Departamentu Pracy w Virginii, aby pomóc w finansowaniu Centrum Technologicznego w Central Virginia Community College oraz w ulepszeniach Centrum Technologii College College w Danville. Zrobiłem to, skutecznie przekonywając wszystkie powyższe zainteresowane strony, w tym wewnętrzne elementy korporacyjne, że poważny niedobór absolwentów wykwalifikowanych pracowników miałby natychmiastowy negatywny wpływ na rozwój gospodarczy państwa, a zatem wymagał natychmiastowego działania.

4. Doświadczenie w prowadzeniu analiz i przeprojektowywaniu wielkoskalowych systemów i procesów (systemów organizacyjnych, procesów biznesowych i / lub zautomatyzowanych systemów informatycznych), które doprowadziły do ​​wykazania efektywności kosztowej i poprawy programu.

Moje doświadczenie w prowadzeniu analiz i przeprojektowywaniu wielkoskalowych systemów i procesów, takich jak systemy organizacyjne, procesy biznesowe i zautomatyzowane systemy informacyjne, które doprowadziły do ​​wykazania efektywności kosztowej i ulepszeń programu, zostało wykazane na każdej pozycji, którą posiadałem.

Na obecnym stanowisku dyrektora, etyki biznesowej i zgodności z przepisami dla Litton Industries, ograniczyłem skargi pracowników do agencji federalnych, takich jak EEOC i OSHA o 75%, poprzez przeprojektowanie wewnętrznego procesu korporacyjnego, poprzez który pracownicy mogli składać skargi i obserwować nieetyczne praktyki. Głównym elementem tego przeprojektowanego procesu było zlecanie zewnętrznemu dostawcy funkcji "infolinia", co znacznie zwiększyło zaufanie pracowników, że skargi mogły być składane bez odwetu.

Jako Manager ds. Produkcji i Projektowania dla United Technologies wybrałem, zindywidualizowałem i wdrożyłem system MRP-II (Material Requirements Planning), integrujący wymagania materiałowe, finanse, harmonogramy, priorytety centrum pracy, wydajność i wykorzystanie. Robiąc to, w ciągu trzech lat odzyskałem koszty systemu i konwersji (w przybliżeniu $ 1 million) dzięki ulepszonemu dostarczaniu produktów, wyrównywaniu obciążenia centrum pracy i wprowadzaniu zarządzania zapasami "just-in-time". Dodatkowo na tym stanowisku wyeliminowałem zapis opóźnionych procesów operacyjnych spowodowanych opóźnieniami personelu, zastępując system powodujący problem rozwojem ulepszonego, przeprojektowanego systemu planowania pracy, który skupiał się na osiągnięciu kluczowych etapów produkcji.


Użyj Szukaj pracy w kraju or Wyszukiwanie pracy w kraju wyszukiwarki pracy!

Pamiętaj, że twoje CV / CV musi być ukierunkowane, skanowania oraz generowanie odsłon. Jeśli masz problemy z plikiem pisanie CV or pisanie CV zamiast wpatrywać się w pustą kartkę, użyj próbki CV, Szablony CV, próbki CV i Szablony CV lub:

Większość rekruterów spodziewa się otrzymać list motywacyjny wraz ze swoim CV lub CV.
Tak więc przygotuj list motywacyjny przekonanie czytelnika, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do wywiad.
Jeśli masz problemy z plikiem Pisanie listu motywacyjnego użyj jednego z nich:

Inny dyrektor KSA ds. Zasobów ludzkich wznowić przykładowe informacje

Jeżeli twój list motywacyjny i Resume są gotowe, możesz wysłać e-mail do Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich KSA Międzynarodowe poszukiwania pracy do rekrutujący pracy na calym swiecie.

Aby odnieść sukces w wyszukiwanie pracy w kraju a otrzymując pracę, którą chcesz, musisz przygotować plik list motywacyjny i CV or Resume które musisz e-mail natychmiast do potencjalnych pracodawców wybranych podczas poszukiwania pracy.

Gdy otrzymasz zaproszenie do wywiad, możesz ubiegać się o wiza i pozwolenie na pracę. Następnie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej i spójrz na typowe pytania rozmowa kwalifikacyjna, wskazówki rozmowa kwalifikacyjna i inne umiejętności poszukiwania pracy.

Sprawdź rozmowę o pracę do & nie i inne umiejętności poszukiwania pracy strony. Dowiedz się, dlaczego ludzie Nie zatrudniony na dostępnych miejsc pracy.

Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą dziękuję list, Pracodawcy uważają to jako wskazanie ostatecznego zainteresowanie pozycji.

Ponadto, na poszukiwania pracy, wizy, pozwolenie na pracę, list motywacyjny, CV i CV, rozmowa o pracę i ubierania stron, można znaleźć wskazówki dotyczące różnych krajów.

Życzymy powodzenia w KSA Human Resources Director wznowić próbkę.