Wynagrodzenie Negocjacje

Nie zadawaj konkretne pytania dotyczące wynagrodzenia lub świadczeń, chyba że pracodawca przeciągania tematu pierwszy

. rozmowa o pracę proces może obejmować negocjacje płacowe. Ustal, czy jesteś w stanie negocjować. Podstawowa wiedza na temat negocjacji wynagrodzeń zmniejszy niepokój, a wskaźnik powodzenia negocjacji wzrośnie.

Istnieje kilka sposobów, aby proces negocjacji płac był skuteczny. Zacznij od rzetelnego zapoznania się z własnymi wymaganiami płacowymi, a także do zrozumienia, jakie są Twoje umiejętności na obecnym rynku pracy.

  • Zbadaj zakresy wynagrodzeń przed rozpoczęciem procesu wywiadu. Skontaktuj się ze stowarzyszeniem zawodowym, które reprezentuje Twoją dziedzinę kariery w celu uzyskania informacji o wynagrodzeniu. Informacje na temat zakresu wynagrodzeń są dostępne w kilku źródłach, np. W urzędzie pracy, czasopismach zawodowych, Bureau of Labor Statistics lub w Internecie itp.
  • Sprawdź swoje miesięczne zapotrzebowanie na gotówkę. Pamiętaj, że Twoja pensja po opodatkowaniu jest w przybliżeniu o 30% niższa niż Twoje miesięczne wynagrodzenie brutto. Współczynnik marginesu korzyści w obliczeniach. Uwzględnij oszczędności i nieprzewidziane wydatki w planowaniu budżetu. (Nie musisz nikomu podawać swojego wymogu płacowego. Zapewnia to jedynie podstawę do podejmowania decyzji).
  • Wprowadź część negocjacji wynagrodzenia w rozmowie o pracę, aby dobrze zrozumieć swoje umiejętności i to, co są warte dla różnych segmentów gospodarki i różnych warunków przemysłowych.
  • Pierwsze zapytanie o wynagrodzenie może mieć formę wniosku. Podczas wypełniania formularzy wniosków używaj słów takich jak „otwarty”, „do negocjacji” lub „konkurencyjny”. Unikaj podawania konkretnej liczby.
  • Uwzględnij cały pakiet wynagrodzeń organizacji (tj. Korzyści z czesnego, opcje inwestycyjne, plany zdrowotne i wszelkie dodatkowe korzyści) wraz z wynagrodzeniem w dyskusji negocjacyjnej. Oblicz wartość tych korzyści w dolarach i dodaj tę wartość do wynagrodzenia, aby uzyskać bardziej realistyczny obraz tego, jak organizacja kompensuje. Jeśli jest to dla Ciebie ważne, możesz podjąć decyzję o wynegocjowaniu korzyści, a nie o rzeczywistym wzroście dolara.
  • Kiedy ankieter prosi o historię wynagrodzeń lub zakres wynagrodzenia, jest zainteresowany ustanowieniem punktu wyjścia do negocjacji. Ważne jest, aby nie opierać żądanej pensji na bieżącym wynagrodzeniu. Nie kłam na temat swojej wcześniejszej pensji - sprawdzenie referencji może łatwo dostarczyć tych informacji. Podaj informacje o tym, dlaczego Twoja pensja mogła być niższa, jeśli to właściwe.
  • Przy określaniu zakresu wynagrodzenia dopuszczalne jest rozszerzenie zakresu do około $ 5,000. To pokazuje, że jesteś w przedziale cenowym pracodawcy, ale jesteś zainteresowany większą rekompensatą.
  • Określ możliwości promocji. Postęp pracy jest ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji płacowych. Zapytaj, jak radzą sobie z promocjami i recenzjami wynagrodzeń.

Przyjrzyjmy się potrzebom własnej pensji, zrozumiemy obecny rynek i zbliżamy się do wynagrodzenia, na które Ty i pracodawca zgodzicie się, że przyniesie to obopólne korzyści.

Zawsze zadawać pytania, bo to pokazuje swoje wcześniejsze badania i zainteresowanie w pracy, z wyjątkiem pytań o wynagrodzenia lub świadczeń, chyba że wywiad przeciągania tematu pierwszy

Nie ochotnika informacje ankieter nie poprosić i utrzymywać kontakt wzrokowy podczas rozmowy z kimś

Inne informacje na temat umiejętności negocjowania wynagrodzeń

Mam nadzieję, że otrzymał zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Więc teraz trzeba:

Śledź swój kwalifikacyjnej dziękuję list, Pracodawcy uważają to jako przejaw twojej silnej zainteresowanie pozycji.

Jesteśmy przekonani, że jeśli podążysz za wszystkimi krokami w znalezieniu pracy na tym etapie, przejdziesz rozmowę o pracę i dostaniesz wymarzoną pracę. Teraz musisz wiedzieć Jak Keep Your Job!

Ponadto, na poszukiwania pracy, list motywacyjny, CV i CV, rozmowy kwalifikacyjne i ubierania stron, można znaleźć bardzo przydatne wskazówki dla wielu różnych krajach.

Powodzenia z twoim umiejętności negocjowania wynagrodzenia.