Zasoby ludzkie Słowa kluczowe

Osoby poszukujące pracy zostali poinformowani przez długi czas, aby podkreślić czasowniki Akcja / Sensacyjne / słowa, słowa mocy w swoich aplikacjach na poszukiwanie pracy. Że czasowniki akcji / action / mocy słowa, słowa związany z "co zrobiłeś"Są słowa kluczowe, W ogromnej większości przypadków, są one rzeczowniki ale mogą być zwroty też - jak w przykładach poniżej:

Aided in rozwój of dostosowane Aplikacja komputerowa dotycząca zasobów ludzkich.

oceniana ___ wnioskodawców dziennie, dla potencjału zatrudnienie, dopasowywanie dla pracodawców Kryteria dla umiejętności interpersonalne, ekspertyza techniczna, potencjał zarządzania.

Assisted ze związkiem interpretacja umowy i Negocjacje; funkcja jak pierwszy punktKONTAKT z unia pracowników.

Prowadzony oceny potrzeb szkoleniowych przedsiębiorstw. Zaplanowany i dostarczona programy rozwoju pracowników.

Prowadzony szczegółowe analizy danych pracowników, ocena i identyfikacja trening i braki umiejętności.

Konsekwentnie Przekroczono kwoty miesięczne dla wykwalifikowany kandydatów Przynajmniej ___%.

Skoordynowane a Szkolny program pracy by tworzenia i wykonawczych Nowy Polityka firmy że utrzymany te wysiłki.

Ciąć chroniczny absencja pracowników do zera; z „wszystkimi rękami na pokładzie” i ulepszony komunikacja, działy w całej firmie oferowany ambitny i ciekawy projekt Zadania.

Zaprojektowany bardzo udany i innowacyjny Plan zasobów ludzkich.

Rozwinięty Program asymilacji pracowników do podnieść Nowy orientacja na pracowników do Polityka firmy i procedury.

Rozwinięty kwartalny biuletyn do dystrybucji w całej firmie. zarządzane specjalny imprezy firmowe.

Opracowany akcja niestandardowa plany do pomoc personel spełniać ustalone cele. Opracowany an schemat wynalazczy że wybudowany personel pewność siebie i zaszczepiony a pragnienie celować i postępować.

Zatrudniony Technologia wideo do dostroić wnioskodawcy wywiady, komunikacja, umiejętności prezentacji.

Zachęcony sieci wśród umieszczony kierownictwo sponsorując coroczne spotkania.

Ustanowiony wszystko funkcje zasobów ludzkich na satelicie startowym urząd z ___ pracownikami.

Wykonano odpowiedzialność kierownictwa wyższego szczebla dla ponad ___ kierownictwa i personelu w ramach rezerwacji linii lotniczych, sprzedaży i obsługi klienta. Dramatycznie zredukowany stopień ścieralności. Odpowiedzialny za roczne wydatki na wynagrodzenia przekraczające $ ___.

Zaimplementowane Program rekrutacyjny MBA do cel specyficzny potrzeba dla menedżerów.

Zaimplementowane $ __ M Układ nagrody zachęcający pracowników do zidentyfikować innowacje do zwiększać sole i kontrola koszty. Morale pracowników i zobowiązanie wzrosła szczególnie.

Zapoczątkowany i wprowadzono pierwsza wersja elektroniczna badanie, który wzrosła wskaźnik odpowiedzi o ___% w rekordowym czasie krótszym niż ___ miesięcy.

Zapoczątkowany współpraca z kierownictwem do rozwijać wewnętrzny komunikacja i promować organizacyjny, personel i programy rozwoju pracowników.

Zapoczątkowany, rozwinięty i realizowane an program oceny wykonawczej. Kierownictwo wzrosła umiejętności i wiedza średnio o ___% w wyniku ustaleń oceny.

Doprowadziło zespół in konsolidacja of Korzyści i działy płac do osiągać ___% redukcja kosztów.

zarządzanie administracyjny Funkcje w dziale do włączenia pomoc HR Manager z rekrutacja, wynajmowanie i ukończenie procesów administracyjnych związanych z nowym wynajmem.

zarządzane oprogramowanie do zasobów ludzkich konwersja, redukcja średnie roczne nadgodziny o ponad ____ godzin.

zarządzane program szkolenia personelu do zapewnić pracowników umiejętności dostosowane do celów korporacyjnych.

Zorganizowany i przeprowadzone dzień, konferencja poza siedzibą że pod warunkiem, ____ korporacyjny kierownictwo z rozwój przywództwa i definicja celu trening.

nadzorował die,en tworzenie bazy danych przechowywania możliwości zatrudnienia i dostępnych kandydatów podnieść skuteczność w dopasowywaniu potrzeb do zasobów.

Osobiście przeprowadzone ponad ___ wywiady dla wnioskodawców zajmujących się rezerwacjami, sprzedażą, obsługą klienta, rampą, stewardesą i sektorami zarządzania.

Przygotowany plan treningowy do skupienie pracowników po majorze reorganizacja.

Prototypowane Dzień kariery budka i Targi Kariera protokoły z wywiadów do podnieść firma widoczność i wydajność.

Opatrzony miesięczna świadomość pracowników seminaria na tematy takie jak obecny procedury, Korzyści, polityka.

Zredukowany obroty oceń o ___% i liczba zatrudnień próbnych przez ___.

zreorganizowana metodologia kompensacji do gwarancja konkurencyjny struktura nagrody.

służył as łączność ze szkołami do opływowy wywiady, wybierając, kontrola studenci.

ciął przetwarzanie formularza bazy danych błędy od ___% do zera; Aby Obróć się że wzmocniony wydajność i wzmocnione klient doświadczenie.

spearheaded a Zespół członków ___ że oceniane die,en wpływ połączenia on działalność w zakresie zasobów ludzkich.

spearheaded rozwój o dużej głośności rekrutacja i procedury wyboru, w tym rezerwacje i obszary obsługi klienta.

Zgłoszony propozycje za stosowne programy szkoleniowe dla pracowników.

Przeszkolony personel do zarządzanie codzienne zapytania, zweryfikowana zatrudnienie, przeprowadzone wywiady, analizowane raporty kredytowe i zaplanowane nowe szkolenie pracowników.

Obrócił się docelowy deficyt w wysokości ___ mln USD do nadwyżki docelowej ___ mln USD w ciągu zaledwie ___ miesięcy.

pracował ściśle z ponad ____ pracowników do ustalać powiązane problemy które mogłyby oddziaływać fuzja obrady.

Słowa kluczowe zasobów ludzkich w branżach pokrewnych:

Używaj słów kluczowych dotyczących zasobów ludzkich we wszystkich komunikatach marketingowych, w tym CV, CV, list motywacyjny, wywiad follow-up literwykonawcze, profile i wiele innych. Ostrożnie zintegrować je w tekście, kiedy i gdzie to właściwe. Bądź pewien, że komunikują się pełną wiadomość, kim jesteś i jakie wartości i wiedzy można wnieść do organizacji.

Pamiętaj, że te same słowa kluczowe będzie podstawę dla wywiady, Nie tylko trzeba być w stanie napisać o swoich słów kluczowych, ale także musi być w stanie komunikować się werbalnie o nich, jak również, w silnych i potężnych wypowiedzi, które podkreślają swoje sukcesy wkład i osiągnięcia.

Sprawdź pisownię i gramatykę CV lub CV, Użyj sprawdzania pisowni i gramatyki w edytorze tekstów. Jeżeli nie jesteś pewny swojej zdolności do wykrywania gramatycznych, interpunkcyjnych i angielskiego lub inne błędy użycia języka lub jeśli potrzebujesz pomocy w organizowaniu swoje CV lub CV, wysłać go do profesjonalnego o pomoc.

Pamiętaj, że twoje CV / CV musi być ukierunkowane, skanowania oraz generowanie odsłon. Jeśli masz problemy z plikiem pisanie CV or pisanie CV zamiast wpatrywać się w pustą kartkę, użyj próbki CV, Szablony CV, próbki CV i Szablony CV lub:

Większość rekruterów spodziewa się otrzymać list motywacyjny wraz ze swoim CV lub CV.
Tak więc przygotuj list motywacyjny przekonanie czytelnika, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do wywiad.
Jeśli masz problemy z plikiem Pisanie listu motywacyjnego użyj jednego z nich:

Inne zasoby ludzkie Informacje kluczowe

Teraz, aby sfinalizować temat słów kluczowych w zakresie zasobów ludzkich, jeśli Twój list motywacyjny i Resume or CV są gotowe, można je przez e-mail Międzynarodowe poszukiwania pracy do rekrutujący pracy i headhunterów na całym świecie.

Rozpocząć przygotowania do rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzić wskazówki kwalifikacyjnej Co robić i zakazów, Także dowiedzieć się, dlaczego ludzie są Nie zatrudniony na dostępnych miejsc pracy.

Ponadto, na poszukiwania pracy, wizy, pozwolenie na pracę, list motywacyjny, CV i CV, rozmowa o pracę i ubierania stron, można znaleźć bardzo przydatne wskazówki dla wielu różnych krajach.

Powodzenia z twoim zasoby ludzkie słowa kluczowe!