Singapur Zezwolenie na pracę

Perspektywa zarabiać pensje, które są znacznie wyższe niż to, co cudzoziemcy mogą zarobić w ich własnych krajach jest burmistrzem pokusą dla wielu cudzoziemców, którzy przyjeżdżają do pracować w Singapurze.

Jednakże, miejsc pracy w Singapurze wymagać więcej niż pozwolenie na pracę w Singapurze - wymagają starannego przygotowania. Powinieneś być przygotowany do podjęcia Singapur, jak to jest ze wszystkimi jego trudności, sprzeczności i wyzwań. Będziesz mieć do czynienia z problemami, które we wszystkich możliwości nawet nie przekraczają swój umysł kiedy zacząłeś Singapur poszukiwanie pracy.

Nie lekceważ wpływu, jaki singapurskie pozwolenie na pracę / przepustkę może mieć na wynik Twojej przygody! Pomyśl na przykład, że doświadczysz nieznanych zasad i praktyk imigracyjnych, dziwnych procedur ubiegania się o pracę, dziwacznych trendów wyboru pracy i dziwnej kultury zarządzania.

Większość wizyt Singapur są bezproblemowe, ale powinieneś zdawać sobie sprawę z ryzyka masowych ataków terrorystycznych, które mogą być przeciwko zachodnim interesom i cywilnym celom, w tym miejsc odwiedzanych przez obcokrajowców, takich jak restauracje, hotele, kluby i sklepy. W ostatnich latach władze Singapuru przeprowadziły szereg dochodzeń i operacji przeciwko sieciom terrorystycznym.
Powinieneś ćwiczyć wysoki poziom świadomości bezpieczeństwa i monitorować wiadomości lokalne i wiadomości konsularne. Upewnij się, że twoje dokumenty podróży i wizy są aktualne, ważne i zabezpieczone w bezpiecznym miejscu. Wykonaj kserokopię dokumentów podróży zamiast oryginałów. Utrzymuj niski profil, zmieniaj czasy i trasy podróży i zachowaj ostrożność podczas jazdy. Szybkie nawiązywanie lokalnych kontaktów i szukanie wsparcia od innych emigrantów znacznie zwiększy komfort i bezpieczeństwo.

Singapur ma kilka kategorii wiz dla osób, które chcą się uczyć, pracować lub odwiedzić. Dla zagranicznych studentów i turystów, proces jest łatwy do naśladowania. Cudzoziemców ubiegających miejsc pracy w Singapurze sprawi, że proces stanie się bardziej złożony.

Cudzoziemcy, którzy chcą pracować w Singapurze, MUST ubiegać się o przepustki zatrudnienia / pozwoleń na pracę przed przyjazdem w Singapurze. Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców bez ważnych zezwoleń na pracę / Karnety mogą być ścigany.

Cudzoziemcy znaleziono pracę bez ważnego Singapur wizowego pracy / pozwolenia są karalne i / lub ogromnych kar. Organy te mogą również nałożyć caning za naruszenia imigracyjne

Paszport i pozwolenie na pracę Singapurze

Paszport

Aby wprowadzić Singapur wszyscy cudzoziemcy muszą mieć:

  • Paszport z co najmniej 6 miesięcy ważności pozostałych i dwóch pustych stron
  • Wystarczająco dużo pieniędzy, aby trwać zamierzony czas trwania pobytu
  • Potwierdzone naprzód / bilet powrotny
  • Zakończono zejścia na ląd / zaokrętowanie
  • Świadectwo szczepienia żółtej gorączce, w zależności od kraju pochodzą
  • Ważna wiza Singapur

Singapur Zezwolenie na pracę

Istnieją różne zezwolenia na pracę w Singapurze w zależności od poziomu dochodów, celów i czasu trwania pobytu. Miesięczne wynagrodzenie określa, który rodzaj legitymacji zawodowej (EP) lub zezwolenie na pracę (WP) dla Singapuru jest potrzebny. Ogólnie rzecz biorąc, karty pracy odnoszą się do osób, które zarabiają więcej niż SGD2,800 miesięcznie, a zezwolenia na pracę są przeznaczone dla pracowników o niższych dochodach.

Jeśli chcesz żyć i pracować w Singapurze na zasadzie długoterminowej, należy uzyskać zezwolenie na pracę lub zatrudnienia przejść przez swojego przyszłego pracodawcę. Zatrudnienie Legitymacje przeprowadzić roczną opłatę w SGD30 rocznie i ma około sześciu tygodni.

Specjaliści, którzy posiadają kwalifikacje i umiejętności, które są popytu (szczególnie specjalistów w branżach wysokich technologii i IT); mogą łatwo zabezpieczyć się podanie o pracę. Zatwierdzenie w zasadzie jest podana w ciągu tygodnia i formalne zatwierdzenie wydawane jest w ciągu sześciu tygodni.

Student Przełęcz

Cudzoziemiec jest zobowiązany do ubiegania się o przejściu ucznia, jeśli on / ona została przyjęta przez instytucję edukacyjną w celu odbycia studiów w pełnym wymiarze czasu w Singapurze. Zagraniczni studenci w Singapurze nie wolno pracować w czasie trwania lub czasie wakacji, chyba że są objęci zwolnieniem z obowiązku przejścia pracy. Zagraniczni studenci, którzy chcą podjąć żadnej pracy, muszą wystąpić o zezwolenie na szkolenia w miejscu pracy), (TWP zatrudnienia Szkolenia Przełęczy (TEP) lub pracy na wakacje Pass.

Przełęcz pracy na wakacje

Program Work Holiday ma zastosowanie do studentów i absolwentów uniwersytetów w wieku od 18 do 25 lat studiujących na uniwersytetach w Australii, Francji, Niemczech, Hongkongu, Japonii, Nowej Zelandii, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych, które znajdują się w pierwszej 200 osób pod względem ogólnych wyników w nauce. Opłata za wniosek o Work Holiday Pass wynosi 150 SGD. Więc sprawdź Przełęcz Uprawnienie pracy na wakacje.

Profesjonalne Odwiedź Przełęcz (PVP)

Cudzoziemcy muszą posiadać kartę wizyty zawodowej, jeśli podejmują krótkoterminowy wyjazd zawodowy do Singapuru. Przypadki, w których przepustka na wizytę zawodową może być odpowiednia, obejmują prowadzenie konferencji, seminariów, warsztatów lub spotkań o charakterze rasowym, społecznym, religijnym, celowym lub politycznym lub uczestniczenie w takich konferencjach; relacjonowanie wydarzenia lub pisanie historii jako dziennikarz, reporter lub towarzyszący członek załogi; wygłaszanie przemówienia jako pracownik religijny; lub występując jako artysta w klubie nocnym, pubie, salonie lub innym miejscu rozrywki.

Zatrudnienie Przełęcz (EP)

Zwykle, kierownik, wykonawczej, specjalistą i zagranicznych profesjonalistą, który ma odpowiednią ofertę pracy od firmy w Singapurze trzeba zapewnić sobie przepustkę zatrudnienia (EP).

Istnieją trzy kategorie z Legitymacje Zatrudnienie:

  • P1 Employment Pass dla ex-patsów ze stałą miesięczną pensją w wysokości 8,000 XNUMX SGD
  • P2 Employment Pass dla ex-patsów ze stałą miesięczną pensją w wysokości 4,500 XNUMX SGD
  • Q1 Przełęcz zatrudnienia dla młodych absolwentów z minimalnym dochodem SGD3,000 i starszych kandydatów z wyższych miesięcznych wynagrodzeń i znaczne doświadczenie w pracy

Możesz użyć Przełęcz Navigator w Ministerstwie Manpower w Singapurze, aby dowiedzieć się, czy kwalifikują się do Przełęczy Zatrudnienia i który typ legitymacji trzeba.

Pracodawca musi złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w Singapurze. Jeśli firma, która znajduje się za granicą wynajmuje Cię, firma z siedzibą w Singapurze, ma działać jako sponsora.

Jako posiadacz Zatrudnienie Pass, masz prawo ubiegać się o Zależność Przełęcz lub Przełęcz Long Term Visit dla współmałżonka i / lub niezamężne dzieci poniżej 21. Te utrzymaniu może wtedy wystąpić o pismo o zatwierdzeniu (LOC), który pozwoli im być zatrudniony w Singapurze. Wymagane jest odrębny wniosek dla każdego członka rodziny.

Spersonalizowane Przełęcz zatrudnienia (PEP)

Cudzoziemcy mogą ubiegać się o specjalne pozwolenie na pracę w Singapurze nazwie Spersonalizowane Przełęcz zatrudnienia (PEP). Są kwalifikowalne, jeżeli ich ostatni stałe miesięczne wynagrodzenie za granicą było co najmniej SGD18,000 czy też posiadać P1 Pass i dokonać przynajmniej SGD12,000 miesięcznie.

Obecnie minimalne roczne wynagrodzenie wynosi 144,000 XNUMX SGD. Spersonalizowana Przepustka Zatrudnienia jest ważna przez trzy lata. W ten sposób rząd Singapuru ustalił, że PEP jest dostępny dla najlepszych zagranicznych specjalistów. Celem jest podniesienie jakości posiadaczy Employment Pass.

Nie można ubiegać się o PEP jeśli

  • Otrzymałem przepustkę zatrudnienia w ramach programu patronackiego
  • chcą pracować jako wolny strzelec bez bezpośredniego pracodawcy
  • pracuje jako dziennikarz, redaktor, sub-redaktora lub producenta
  • są wymienione jako "Dyrektor", "Partner" lub "jednoosobowa" w działalności statutowej z Urzędu Regulacji rachunkowości i Corporate (Acra).

W przeciwieństwie do innych pozwoleń na pracę w Singapurze, PEP pozwala na pracę w dowolnym sektorze, bez ponownego ubiegania się przy zmianie pracy. W przypadku utraty lub rzucić pracę, masz sześć miesięcy na znalezienie nowego pracodawcy. PEP może być wydane tylko raz i nie jest odnawialny.

S Przełęcz

Karta S jest najczęściej stosowana dla pracownika, który zarabia co najmniej 1,800 SGD miesięcznie. Inne czynniki, takie jak kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie i rodzaj pracy, mają wpływ na zakup tej przepustki. Oczekuje się, że firma zapłaci 25% kwoty, a osoba fizyczna jest zobowiązana do uiszczenia opłaty w wysokości 50 SGD za przepustkę S. Możesz ubiegać się o Dependency Pass, jeśli Twoje miesięczne wynagrodzenie wynosi co najmniej 2,500 SGD. Jednak osoba będąca na utrzymaniu posiadacza przepustki EP może ubiegać się o LOC, podczas gdy osoba zależna od posiadacza przepustki S musi ubiegać się o przepustkę P / Q / S / R.

R Przełęcz / Pozwolenie na pracę

Cudzoziemcy, które nie kwalifikują się do S lub EP Przełęcz może ubiegać się o R Przełęczy lub pracę. W zależności od branży, karnet jest przyznawana z różnym poziomie trudności. Spółka podlega uiszczeniu opłaty i inne ograniczenia mogą mieć zastosowanie w zależności od branży

Entre Przełęcz

Przedsiębiorcy, którzy chcieliby rozpocząć działalność gospodarczą w Singapurze, mogą ubiegać się o Entre Pass. Biznesplan jest weryfikowany przez dwie agencje (MAMA i WIOSNA). Propozycje biznesowe dotyczące miejsc takich jak kawiarnie, punkty gastronomiczne, salony masażu i inne podobne działania nie będą zatwierdzane.

Szkolenia Zatrudnienie Przełęcz (TEP)

Aby otrzymać szkolenie na stanowiskach wyższego szczebla w Singapurze, takich jak kierownik lub specjalista, należy najpierw uzyskać przepustkę szkoleniową. W takich przypadkach firma byłaby zobowiązana do uiszczenia opłaty. Podobnie jak w przypadku Employment Pass, wymagana jest minimalna gwarantowana pensja w wysokości 2,500 SGD miesięcznie.

Pozwolenie na pracę szkolenia (TWP)

Zezwolenie na pracę jest trening podobny do TEP i jest dla tych, którzy nie kwalifikują się do TEP.

Pozwolenie na pracę (WP) jest dla obcokrajowców, którzy:

  • Chcesz pracować w Singapurze
  • Czy z zatwierdzonego źródła kraju / terytorium (w zależności od sektora, w którym cudzoziemiec ma być zatrudniony w).

Potencjalny pracodawca musi najpierw złożyć wniosek o WP przed zatrudnieniem pracownika zagranicznego. Wcześniej, pracodawcy, którzy nie zgłosili się do WP lub S Legitymacje przed muszą zadeklarować swoją działalność.

Odpowiedzialny za Są także:

  • Dostarczenie zabezpieczenia w wysokości 5,000 SGD w formie ubezpieczenia / gwarancji bankowej przed jego / jej przybyciem do Singapuru, w przeciwnym razie wjazd do Singapuru nie będzie dozwolony.
  • Upewnij się, że pracownik zagranicznego nie angażuje się w dowolnej formie:
    • Zatrudnienie inne niż wskazane w WP lub
    • Niezależna umowa lub samozatrudnienie.

W celu uzyskania dalszych informacji o pozwolenie na pracę w Singapurze, skontaktować się z ambasadą lub konsulatem Singapuru w swoim kraju

Pozwolenie na pracę Inne Informacje Singapur

Aby odnieść sukces w Singapur poszukiwanie pracy i aby dostać pracę, którą chcesz, musisz się przygotować Singapur list motywacyjny i Singapur CV które musisz e-mail natychmiast do potencjalnych pracodawców wybranych podczas poszukiwanie pracy w Singapurze.

Gdy otrzymasz zaproszenie do Singapur rozmowa kwalifikacyjna, możesz ubiegać się o wiza Singapur i pozwolenie na pracę / przepustkę w Singapurze. Następnie przygotuj się na rozmowę o pracę i przyjrzyj się Singapur dress code ponieważ sposób ubierania się jest jednym z najważniejszych atrybutów Nie zatrudniony na dostępnych miejsc pracy.

Sprawdź rozmowę o pracę do & nie, wskazówki rozmowa kwalifikacyjna i inne umiejętności poszukiwania pracy stron.

Ponadto, w sprawie międzynarodowego Informacje, poszukiwania pracy, wiza, pozwolenie na pracę, list motywacyjny, CV i CV, rozmowa o pracę i dress code strony znajdziesz wiele przydatnych wskazówek dla osób poszukujących pracy za granicą.

Powodzenia z twoim Pozwolenie na pracę Singapur.