Twoim celem w rozmowach kwalifikacyjnych jest przekonanie pracodawców, że posiadasz umiejętności, doświadczenie i umiejętność wykonania pracy oraz że możesz wygodnie dopasować się do ich organizacji. Te same słowa kluczowe użyte w CV, CV lub liście motywacyjnym będą podstawą rozmowy kwalifikacyjnej. Musisz być w stanie mówić o nich w mocnych i mocnych wypowiedziach, które podkreślają Twoje sukcesy, wkłady i osiągnięcia

Oczekiwane wynagrodzenie Wywiad Pytania

Nie zadawaj konkretne pytania dotyczące wynagrodzenia lub świadczeń, chyba że pracodawca przeciągania tematu pierwszy

"Jaka płaca szukasz?" lub "Jakie jest Twoje oczekiwane wynagrodzenie?" Doradcy kariery powiedzieć, że to wynagrodzenie pytanie wywiad sprawia, że ​​kandydaci do pracy skręcać w fotelach.

Nic dziwnego. Większość z nas nie są wygodne mówić o dochodach. Nauczono nas to nie jest uprzejmy zapytać ludzi, ile zapłacił za coś lub ile pieniędzy robią. Jednak w rozmowa o pracę może to być złamać lub pytanie. Trzeba wyciąć najlepszą ofertę można bez brzmiące zbyt chciwy i wycenia się obecnie na rynku. Więc co ty na to?

Doradcy kariery wskazują na oczekiwane pytań do wywiadu wynagrodzenie

Doradcy kariery sugerują, że staramy się wywiad, aby dać wyobrażenie o zakresie wynagrodzeń spółka miała zająć, zanim zdecydują się. Próbowałem to sobie, nie jestem pewien, zgadzam się. Problemem jest to, że jest to w interesie firmy, aby dostać się jak najtaniej, więc jeśli dany zakres, to może być zaniżone. Chyba, że ​​firmy są w licytacji na unikalnych mandatów, ankieter nie martwić się o ustalenie zakresu zbyt mała, aby Cię zainteresować. Mimo wszystko, jeśli znajdziesz wynagrodzenie nieatrakcyjne, będziesz oczekiwać, aby sprawę do wyższej i jeśli firma nie może zgodzić się na swoich żądań płacowych są inne wykwalifikowanych kandydatów, którzy mogą zetknąć się niższa. Potrzeby prosić o więcej, niż zostało zaproponowane stawia Cię w defensywie, pozycji, która pozostawia wiele osób poszukujących pracy niewygodne. Jeśli jesteś jednym z nich, a następnie podać własne oczekiwania płacowe zanim zapytasz o ofercie firmy.

Doradcy kariery sugerują również, że planują z wyprzedzeniem, jak będzie odpowiedzieć na pytanie, a próby jej pensję kilka razy z przyjacielem. To jest dobra rada. Poczujesz się o wiele bardziej swobodnie w prawdziwym wywiadzie, jeśli odpowiedzi na pytania, które mogą wejść w górę. Mimo to, spodziewać niespodzianek. Czasami ankieter może rzucić się na pętli, wprowadzając pewne nieprzewidziane czynniki mniej więcej korzyści, niż oczekiwane, nietypowe godziny pracy lub cokolwiek, które pozostawiają cię przebiera, jak reagować.

Nie można być przygotowanym na każde pytanie wywiad wynagrodzenie

Nie można być przygotowanym na wszystko, ale można być gotowy do większości ewentualności. Kroki, przygotowane coraz to dość oczywiste. Pewnie pomyśleli o każdym z nich. Mimo to uważam, że warto jest umieścić wszystkie moje rozważania wynagrodzeń na papierze, a następnie ich przeglądu przed udaniem się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Po pierwsze, ile chcesz zarobić? Realistycznie, ile myślisz, że ktoś z Twoimi umiejętnościami i doświadczeniem powinien umieć dowodzić? Osoby z kilkunastoletnim doświadczeniem w branży mają dość dokładne wyczucie tego, co rynek będzie nosił. Ale jeśli jesteś nowicjuszem w danej dziedzinie, to jest to trochę trudniejsze. Zrobić rozeznanie. Porozmawiaj ze znanymi ludźmi, sprawdź u rekrutera, przeszukuj informacje o pracy, które są tak obfite w Internecie. I pamiętaj, że wynagrodzenie to tylko jedna z części pakietu kompensacyjnego. Na pracodawca może oferować inne świadczenia, które zmniejszają Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia. Ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny, podział zysków są warte swojej ceny. W swoich badaniach spróbuj dowiedzieć się, jak szybko zwiększa się rekompensata w Twojej pracy. Ile zwykle ma ktoś z, powiedzmy, pięcioletnim doświadczeniem? Potencjalne zarobki w przyszłym roku mogą zmienić twoje poglądy na temat tego, ile musisz początkowo zarobić.

Po drugie, jak nisko można przejść? W pewnym momencie, kompensacja prostu nie uzasadnia ubiera się do pracy w godzinach porannych nie, chyba że jesteś bogaty i niezależny tylko pracę dla zabawy lub na nim. Albo jeśli nie jesteś gotów dorabiać robi dostawy pizzy. Musisz wiedzieć, kiedy idziesz do rozmowy kwalifikacyjnej, co się dolnej linii jest absolutna, w tym kompromisy pomiędzy wynagrodzenia i innych świadczeń może być oferowane. To nie oznacza, że ​​powinieneś powiedzieć rozmówcy, co dolnej linii jest, ponieważ podłoga może stać się pierwszym ankieter punktem negocjacji. Ale należy wiedzieć, co to jest.

Po trzecie, jak cenne są korzyści pozapłacowe dla Ciebie? Nie wystarczy wiedzieć, czym one są. Należy ustalić cenę na nich. Jeśli, na przykład, czego naprawdę potrzebujesz ubezpieczenia zdrowotnego, to wartość tej polityki do Ciebie byłaby równa co chcesz wydać, jeśli wyszedł i kupił własne. Musisz wiedzieć, jak dużo niższe wynagrodzenie można zaakceptować lub ile wyższa będzie musiała być, w zależności od tego, czy praca zawiera dobry program ubezpieczeń zdrowotnych. Załóżmy, że nie potrzebują ubezpieczenia zdrowotnego. Następnie należy oszacować, ile pieniędzy chcesz być zapisaniu nowego pracodawcę, który nie miał dostarczyć je do Ciebie. Jeśli jest oferowane jako część pakietu, powiedzmy wolisz wziąć wzrost wynagrodzenia w zamian. Być może Twój pracodawca oferuje dotacje podmiejskich, usługi opieki dziennej lub inne profity, które rekompensują koszty z pójściem do pracy. Należy określić, jakie wartości można umieścić na nich i uwzględniamy je w płacach, które jest oferowane.

Niektóre czynniki pracy są o wiele trudniejsze do wprowadzenia na cenę, ale dla tych, którzy cenią to warto spróbować. Jak ważne jest 15 minut dojeżdżać kontra 60 minut dojeżdżać? Powiedzmy, że tak naprawdę nie lubią być na tyle blisko, aby iść do domu na obiad, albo trzeba być z powrotem z pracy w czasie dla okolicy powolne skoku softball gry. Następnie okazja do pracy blisko domu może być wart nieco mniej take-home pay. Jak dużo? Czy rodzaj pracy poszukujesz nadaje się do elastycznych godzin pracy, jak 10 godziny 4 dniowy tydzień pracy lub telepraca raz lub dwa razy w tygodniu? Jeśli tak, to ile by twoja zdolność, aby to zrobić jest dla ciebie warte? Byłoby to zrobić 5 wygląd procent wynagrodzenia lepiej? 10 procent?

Chodzi o to, aby myśleć o wszystkich związanych z pracą kosztach i korzyściach, które prawdopodobnie będą miały zastosowanie i umieścić na nich wartość dodatnią lub ujemną. To stawia Cię w znacznie lepszej pozycji podczas Negocjacje płacowe ważenie opcji, oferowanie alternatywnych rozwiązań i wyraźne określenie priorytetów potencjalnemu pracodawcy. Oczywiście, oczywiście, poświęćcie trochę czasu. Pracodawca poczuje się szczęśliwszy i chętniej się zgodzi, jeśli uzna, że ​​zyskał kilka punktów, gdy zrezygnował z innych. Ale zrozumienie, czego chcesz i gdzie chcesz negocjować, pomaga ci spotkać się jako przemyślany, dokładny i realistyczny negocjator. Już samo to sprawi, że Twój pracodawca będzie cię bardziej cenił.

Nie ochotnika informację, że wywiad nie poprosić i utrzymywać kontakt wzrokowy podczas rozmowy z kimś.

Inne Oczekiwane wynagrodzenie Wywiad Pytania Info

Mam nadzieję, że otrzymał zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Więc teraz trzeba:

Śledź swój kwalifikacyjnej dziękuję list, Pracodawcy uważają to jako przejaw twojej silnej zainteresowanie pozycji.

Jesteśmy przekonani, że jeśli podążysz za wszystkimi krokami w znalezieniu pracy na tym etapie, przejdziesz rozmowę o pracę i dostaniesz wymarzoną pracę. Teraz musisz wiedzieć Jak Keep Your Job!

Ponadto, na poszukiwania pracy, list motywacyjny, CV i CV, rozmowy kwalifikacyjne i ubierania stron, można znaleźć bardzo przydatne wskazówki dla wielu różnych krajach.

Powodzenia z twoim Oczekiwane wynagrodzenie pytań do wywiadu!