Międzynarodowy kierownik ds. Zasobów ludzkich wznów próbkę

To odwrócenia chronologicznego CV Doświadczenie listy Format pracy zaczynając od swojej ostatniej pozycji, a kończąc na swojej pierwszej pracy. Jest powszechnie akceptowane i ma zastosowanie do większości osób poszukujących pracy. Odwrócone chronologiczny CV rzędu są łatwe do odczytania i można wyróżnić rozwój kariery.

Ten format jest odpowiedni dla tych, których cele kariery są jasno określone i których cele pracy są zgodne z ich historią pracy. Sprawdź odwrócone chronologiczne zalety i wady wznowienia, Odwrotna kolejność chronologiczna Format CV jest preferowane przez większość rekruterów pracy.

Ponadto możesz wyszukiwać próbki CV według przemysł lub sytuacja kariera i wzmocnić swoje CV z kluczowe z branży.

MIĘDZYNARODOWY KIEROWNIK ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIM WZORUJE PRÓBNE STYLISTYCZNE POMYSŁY, KTÓRE MOŻNA UŻYWAĆ W SWOIM WZORZE

Imię Nazwisko
Adres ulicy
Miasto, ST KodPocztowy, Kraj
Telefon #
Adres e-mail

PROFIL
Międzynarodowy menadżer zasobów ludzkich z ponad 7-owym wieloletnim doświadczeniem, w tym 4 + lata na poziomie korporacyjnym na arenie globalnej. Ekspertyza zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje rozwój międzynarodowych działów zasobów ludzkich od punktu zerowego; odbudowa infrastruktury po fuzjach, redukcjach i rotacji; zarządzanie wszystkimi działaniami związanymi z zasobami ludzkimi w celu otwarcia działalności na skalę globalną; tworzenie i wdrażanie programów poprawiających działanie; wykonywanie diagnostyki organizacyjnej; wykonywanie programów szkoleniowych na poziomie kierowniczym; i administrowanie wszystkimi funkcjami zasobów ludzkich w celu wspierania operacji z pracownikami 3000. Zdobyte MBA. Do umiejętności obsługi komputera należą Microsoft Windows 98 i Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Access i Outlook).
 
DOŚWIADCZENIE
Energex, Houston, TX
1999 - Present
Starszy dyrektor ds. Międzynarodowych zasobów ludzkich i administracji
Kieruj jednostką biznesową Dentro, odrębną i wysoce zdywersyfikowaną firmą działającą pod parasolem Energex, i zapewniaj wsparcie kadrowe 3000 pracowników w czterech regionach świata (Ameryka Środkowa, północna Ameryka Południowa, Karaiby i Bliski Wschód). Nadzoruj jednego dyrektora, czterech kierowników, dwóch koordynatorów i dwóch asystentów administracyjnych. Zgłoś się do dyrektora generalnego i nawiąż kontakt z kierownictwem korporacji.
• Rekrutowani do kierowania tą jednostką biznesową po poważnej reorganizacji.
• Umocnił zespół i zredefiniował proces odbudowy infrastruktury.
• Wdrożono system oceny wydajności 360 °, który znacznie poprawił morale, zidentyfikował mocne i słabe strony pracowników oraz pomógł w planowaniu sukcesji.
• Obecnie dokonuje ponownej oceny struktury wynagrodzeń dla programu sprzedaży i marketingu w firmie w Puerto Rico.
• Otwarte biuro w Dubaju w Zjednoczonych Emiratach Arabskich i przeprowadziła badanie due diligence dla zakładu w Strefie Gazy.
 
Energex, Houston, TX
1997 - 1999
Dyrektor Zasobów Ludzkich
Zarządzał wszystkimi działaniami związanymi z zasobami ludzkimi, aby wspierać pracowników 700 w jednej jednostce biznesowej. Ponosi dodatkową odpowiedzialność za zarządzanie programem rozwoju wykonawczego w Europie, na Bliskim Wschodzie iw Afryce.
• Zainicjowano, opracowano i wdrożono wysoce skuteczny program oceny kadry kierowniczej.
• Ustanowił wszystkie funkcje związane z zasobami ludzkimi w elektrowni w Polsce z pracownikami 40.
• Uczestniczył w dwuosobowym zespole w Anglii, który oceniał wpływ fuzji na działalność kadrową, przekazywał informacje 110 pracownikom w czterech lokalizacjach i ustalał powiązane problemy, które mogą wpłynąć na zakup.
• Zorganizował i przeprowadził dwudniową konferencję poza siedzibą firmy, podczas której 110 dyrektorów korporacji otrzymało szkolenia dotyczące rozwoju przywództwa i definiowania celów.
 
United Airlines, Houston, TX
1992 - 1997
Senior Manager
Zatrudnieni na czele i zarządzający wszystkimi funkcjami działu zasobów ludzkich w ramach nowej operacji międzynarodowej i wspierający pracowników 1200 w krajach 26. Zatrudniłem i przeszkoliłem wszystkich pracowników, aby otworzyli kilka lotnisk w Europie i Ameryce Łacińskiej. Przydzielony jako Manager Corporate Human Resources (maj 1995 do czerwca 1997), wspierający pracowników 300 w Houston (wdrożył program rekrutacyjny MBA i zarządzał redukcją firmy i jej rotacją). Zajmował stanowiska jako Starszy Analityk Kompensacyjny / Analityk Kompensacyjny (listopad 1992 do X grudnia 1994), a Doradca - Programy kompensacyjne (od grudnia 1994 do maja 1995).
 
EDUKACJA
PURDUE UNIVERSITY - KRANNERT SCHOOL OF MANAGEMENT, West Lafayette, Indiana
 
MS, Zarządzanie
GPA: 5.3, Major GPA: 6.0 Koncentracja w dziale kadr
 
INDIANA UNIVERSITY, Bloomington, Indiana
 
Bachelor of Arts, sic Studies
GPA: 3.8, Major GPA: 4.0 Phi Beta Kappa

Użyj Szukaj pracy w kraju or Wyszukiwanie pracy w kraju wyszukiwarki pracy!

Pamiętaj, że twoje CV / CV musi być ukierunkowane, skanowania oraz generowanie odsłon. Jeśli masz problemy z plikiem pisanie CV or pisanie CV zamiast wpatrywać się w pustą kartkę, użyj próbki CVSzablony CV, próbki CV  Szablony CV lub:

Większość rekruterów oczekuje listu motywacyjnego wraz z CV lub CV.
Tak więc przygotuj list motywacyjny przekonanie czytelnika, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do wywiad.
Jeśli masz problemy z plikiem Pisanie listu motywacyjnego użyj jednego z nich:

Inny międzynarodowy kierownik ds. Zasobów ludzkich Wznów przykładowe informacje

Jeżeli twój list motywacyjny Resume są gotowi, możesz wysłać CV do swojego International Human Resources Manager za pośrednictwem formularza Międzynarodowe poszukiwania pracy do rekrutujący pracy na calym swiecie.

Aby odnieść sukces w wyszukiwanie pracy w kraju a zdobywając wybrane prace, musisz przygotować plik list motywacyjny CV or Resume które musisz z opisem natychmiast do potencjalnych pracodawców wybranych podczas poszukiwania pracy.

Gdy otrzymasz zaproszenie do wywiadmożesz ubiegać się o wiza pozwolenie na pracę. Następnie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej i spójrz na typowe pytania rozmowa kwalifikacyjna, wskazówki rozmowa kwalifikacyjna i inne umiejętności poszukiwania pracy.

Sprawdź rozmowę o pracę dos & zakazów i inne umiejętności poszukiwania pracy strony. Dowiedz się, dlaczego ludzie Nie zatrudniony na dostępnych miejsc pracy.

Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą dziękuję list, Pracodawcy uważają to jako wskazanie ostatecznego zainteresowanie pozycji.

Ponadto, na poszukiwania pracy, wizy, pozwolenie na pracę, list motywacyjny, CV i wznów, rozmowa o pracę ubierania stron, można znaleźć wskazówki dotyczące różnych krajów.

Powodzenia z Próbka CV International Human Resources Manager.