Sklep detaliczny Resume menedżer próbek

To odwrócenia chronologicznego CV Doświadczenie listy Format pracy zaczynając od swojej ostatniej pozycji, a kończąc na swojej pierwszej pracy. Jest powszechnie akceptowane i ma zastosowanie do większości osób poszukujących pracy. Odwrócone chronologiczny CV rzędu są łatwe do odczytania i można wyróżnić rozwój kariery.

Ten format jest odpowiedni dla tych, których cele kariery są jasno określone i których cele pracy są zgodne z ich historią pracy. Sprawdź odwrócone chronologiczne zalety i wady wznowienia, Odwrotna kolejność chronologiczna Format CV jest preferowane przez większość rekruterów pracy.

Ponadto możesz wyszukiwać próbki CV według przemysł lub sytuacja kariera i wzmocnić swoje CV z kluczowe z branży.

Próbka sklepie MANAGER RESUME ZAPEWNIA stylistycznych pomysłów, które można użyć w CV

Imię Nazwisko
Adres ulicy
Miasto, ST KodPocztowy, Kraj
Telefon #
Adres e-mail

 

MENEDŻER / KONSULTANT / TRENER
Obsługa klienta • Zasoby ludzkie • Zarządzanie finansami • Operacje • Sprzedaż towarów • Zarządzanie zapasami • Płace • Zakupy • Zapobieganie stratom
 
PODSUMOWANIE
• Solidne zarządzanie P&L, szkolenia, planowanie strategiczne, budżetowanie, sprawozdawczość finansowa i kwalifikacje przywódcze. Prowadź firmy do znacznych zysków poprzez ustalanie celów sprzedażowych, inicjowanie procesów ograniczania kosztów, zapewnianie praktycznych szkoleń i motywowanie personelu. Dobrze poinformowany w aktualnych najlepszych praktykach.
• Menadżer zmotywowany, zorientowany na wyniki; zrozumieć ogólną pozycję branży i odpowiednie strategie konkurencyjne w rozwoju rynku. Łatwo wizualizuj cel i określ kroki wymagane do osiągnięcia celu. Kreatywny i skuteczny w wychwytywaniu redukcji kosztów, np. Poprzez szkolenie wydajności, utrzymanie pracowników i ścisłą kontrolę zapasów.
• Wykwalifikowany w zakresie szkolenia personelu, rozwoju i zarządzania wydajnością w celu osiągnięcia / przekroczenia celów operacyjnych i finansowych dzięki poprawie wydajności / jakości i przestrzeganiu ustalonych procedur. Gracz zespołowy; ustanawiać standardy dla siebie i innych, obejmować wizje i widzieć "wielki obraz".
• Umiejętność posługiwania się komputerem; biegłość obejmuje MS Excel, MS Word, People Soft, skaner LRT oraz badania i komunikację w Internecie.
 
MENEDŻER SKLEPU DETALICZNEGO
Howe's Home Improvement Warehouse
1996 - 2003
• Zarządzane z zyskiem sklepy dla majsterkowiczów o powierzchni 114,000 118,000-150 220 stóp kwadratowych, zatrudniające 25-45 pracowników, o rocznej wielkości sprzedaży wynoszącej 6 mln USD 45,000 mln USD z zapasami produktów wynoszącymi 600 mln USD (XNUMX XNUMX SKU). Nadzorowaliśmy cotygodniowe zakupy zasobów reklamowych o wartości XNUMX+K$, aby zaopatrzyć się w asortyment towarów dostosowany do potrzeb demograficznych lokalizacji. Śledzone zapasy i wdrożone systemy w celu zmniejszenia kurczenia się zapasów.
 
Houston, Teksas
2001 - 2003
STORE MANAGER, #372
 
# 80, San Antonio, Teksas
1999 - 2001
KIEROWNIK SKLEPU
 
Houston, Teksas
1998 - 1999
CO-MANAGER, #372
 
#173, Austin, Teksas
1996 - 1998
MENEDŻER OPERACJI
• Osiągnął 45 mln USD rocznej sprzedaży i 6.7 mln USD netto przed opodatkowaniem. Zarządzał budżetem operacyjnym do 7 mln USD przy około 15.5% wartości sprzedaży. Konsekwentnie poprawiano wyniki sprzedaży i generowano zyski finansowe w każdym zakładzie, zapewniając doskonałą obsługę klienta, efektywne planowanie personelu i odpowiednią sprzedaż produktów przy zachowaniu fizycznego wyglądu obiektu.
• Zainspirowało wiele inicjatyw oszczędnościowych:
• Osiągnął najlepszy wskaźnik rotacji / utrzymania pracowników spośród 60 sklepów w regionie.
• Zmniejszenie zapasów - Zredukowane zapasy zmniejszają się od $ 500 + K o 2% do sprzedaży do $ 220K o .97% do sprzedaży, wprowadzając nowe programy i wykonując istniejące procedury. Utrzymał ten standard we wszystkich obiektach.
• Planowanie pracy - Wdrożono efektywne zautomatyzowane planowanie pracy, zmniejszając roboczogodziny przy jednoczesnej poprawie produktywności. Wprowadzono nocne składowanie towarów, zmniejszając siłę roboczą przy przetwarzaniu towarów o 25%.
• Program zarządzania dostawami - w wyniku 35% oszczędności w wydatkach na dostawę.
• Przychody / wydatki związane z dostawą - Znaczna strata w dostawie spowodowała zerwanie statusu, dzięki dokładnemu obliczeniu obciążenia, czasu i odległości.
• Bad Checks / Cash Over-Short - Wprowadzono kampanię w sklepie z oczekiwaniami i nagrodami, zmniejszając straty nawet o $ 10K rocznie.
• Wdrożyłem zmiany operacyjne i zarządcze, aby radykalnie zwiększyć zyski w każdym zarządzanym przeze mnie obiekcie, np. W sklepie nr 270, zwiększył zyski o 48% (2 + miliony USD). Nadzorował kilka projektów ekspansji, a także wiele poważnych działań związanych z re-merchandisingiem o wartości przekraczającej 500 XNUMX USD każdy.
• Zatrudniono możliwie najlepszych pracowników; ułatwił odpowiednie szkolenie i podkreślił obsługę klienta.
• Zwiększenie standardów obsługi klienta w każdym sklepie.
• Zwiększenie zadowolenia klientów poprzez liczne inicjatywy:
• Poprzez odpowiednie planowanie, wyeliminowano główne problemy operacyjne front-end (długie kolejki przy kasach) oraz problemy z pokryciem działów sprzedaży.
• Utworzony program do weryfikacji dokładnie odebranego produktu przez klienta w stanie nieuszkodzonym.
• Lepsza komunikacja i odpowiedzialność poprzez dodanie brakującego elementu do korporacyjnego programu dyżurnego menedżera, zapewniającego bezpośredni dostęp do menedżera.
 
Century Supermarkets
1987 - 1996
Zarządzane sklepy 12,000-62,000 sq. Ft. Z pracownikami 25-300 i roczny wolumen sprzedaży o wartości X XUMS mln USD-$ 6 mln z zapasem produktów w jednostkach magazynowych 35.
 
# 904, Wichita Falls, Texas
1995 - 1996
KIEROWNIK SKLEPU
 
# 897, Vernon, Teksas
1990 - 1995
KIEROWNIK SKLEPU
 
# 901, Wichita Falls, Texas
1987 - 1990
KIEROWNIK SKLEPU
• Osiągnął najwyższy wolumen sprzedaży wynoszący 35 milionów dolarów i ponad 2 miliony dolarów zysku z 50 sklepów w sieci.
• Podjął wyzwanie utrzymania produktywności sklepu, jednocześnie nadzorując 12-miesięczny projekt budowlany o wartości 7 mln USD sąsiadujący z wymienianym obiektem. Nowy obiekt odnotował zysk w pierwszym okresie sprawozdawczym – pierwszym w historii firmy.
• Zapoczątkował wykorzystanie skomputeryzowanego programu kadrowego, który zoptymalizował efektywne wykorzystanie czasu pracowników w godzinach szczytu i poza nim.
 
SEMINARIA / SZKOLENIA / WARSZTATY

Najnowsze tematy szkoleń obejmują:

• Trening zarządzania konfliktami
• Doskonały jako kierownik lub przełożony
• Szkolenie nękania
• Nadużywanie substancji w miejscu pracy
• Szkolenie w zakresie różnorodności
• Dale Carnegie, Efektywne wystąpienie publiczne
• Niezbędne elementy komunikacji z dyplomacją i profesjonalizmem

 
OSOBISTE PODSUMOWANIE
Opisowe warunki osobistych atutów w miejscu pracy w oparciu o profesjonalne profilowanie osobowości
Cel ~ Realistyczny ~ Szuka rozwiązań logicznych ~ Konkurencyjne ~ Doskonałe narzędzie do rozwiązywania problemów
Zorientowany na cel ~ Ambitny ~ Innowacyjny ~ Odpowiedzialny ~ Dokładny
 
EDUKACJA
Texas Tech University, Lubbock, Teksas
 
zarządzanie

Użyj Szukaj pracy w kraju or Wyszukiwanie pracy w kraju wyszukiwarki pracy!

Pamiętaj, że Twoje CV musi być ukierunkowane, skanowania oraz generowanie odsłon. Jeśli masz problemy z plikiem pisanie CV zamiast wpatrywać się w pustą kartkę, użyj próbki CV i Szablony CV.

Większość rekruterów oczekuje listu motywacyjnego wraz z CV lub CV. Więc przygotuj list motywacyjny przekonanie czytelnika, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do wywiad za pomocą Pisanie listu motywacyjnego wskazówki.

Inny sklep detaliczny Menedżer Resume Sample Info

Jeżeli twój list motywacyjny i Resume są gotowi, możesz wysłać e-mailem CV menedżera sklepu detalicznego za pośrednictwem pliku Międzynarodowe poszukiwania pracy do rekrutujący pracy na calym swiecie.

Aby odnieść sukces w wyszukiwanie pracy w kraju a zdobywając wybrane prace, musisz przygotować plik list motywacyjny i CV or Resume które musisz z opisem natychmiast do potencjalnych pracodawców wybranych podczas poszukiwania pracy.

Gdy otrzymasz zaproszenie do wywiadmożesz ubiegać się o wiza i pozwolenie na pracę. Następnie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej i spójrz na typowe pytania rozmowa kwalifikacyjna, wskazówki rozmowa kwalifikacyjna i inne umiejętności poszukiwania pracy.

Sprawdź rozmowę o pracę dos & zakazów i inne umiejętności poszukiwania pracy strony. Dowiedz się, dlaczego ludzie Nie zatrudniony na dostępnych miejsc pracy.

Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą dziękuję list, Pracodawcy uważają to jako wskazanie ostatecznego zainteresowanie pozycji.

Ponadto, na poszukiwania pracy, wizy, pozwolenia na pracę, listów motywacyjnych, CV i wznów, rozmowa o pracę i ubierania stron, można znaleźć wskazówki dotyczące różnych krajów.

Powodzenia z Sklep detaliczny CV Menedżer próbka.