JegoSecretObsesja
Bateria kuchenna FRAP z filtrem
Profesjonalny dron GPS 4k z kamerą HD 8K
Moskitiera na baldachim łóżka
Odkurzacz
Kołnierz
Męski inteligentny zegarek tętno ciśnienie krwi
Dash Camera
Przenośny głośnik Bluetooth
flesz

Transport Menedżer zasobów ludzkich wznów próbkę

To odwrócenia chronologicznego CV Doświadczenie listy Format pracy zaczynając od swojej ostatniej pozycji, a kończąc na swojej pierwszej pracy. Jest powszechnie akceptowane i ma zastosowanie do większości osób poszukujących pracy. Odwrócone chronologiczny CV rzędu są łatwe do odczytania i można wyróżnić rozwój kariery.

Ten format jest odpowiedni dla tych, których cele kariery są jasno określone i których cele pracy są zgodne z ich historią pracy. Sprawdź odwrócone chronologiczne zalety i wady wznowienia, Odwrotna kolejność chronologiczna Format CV jest preferowane przez większość rekruterów pracy.

Ponadto możesz wyszukiwać próbki CV według przemysł lub sytuacja kariera i wzmocnić swoje CV z kluczowe z branży.

TRANSPORT LUDZI ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIM WZROST PRÓBKI STYLISTYCZNE POMYSŁY, KTÓRE MOŻNA UŻYWAĆ W SWOIM WZORZE

Imię Nazwisko
Adres ulicy
Miasto, ST KodPocztowy, Kraj
Telefon #
Adres e-mail

EXECUTIVE PROFIL
Zarządzanie karierą kierowniczą przez organizacje poprzez zmianę, rewitalizację, rotację i przyspieszony rozwój. Wielozadaniowe doświadczenie z udowodnionym sukcesem w optymalizacji organizacyjnego wzrostu, wydajności i wydajności. Zasoby ludzkie: doświadczenie zawodowe w zakresie zasiłków, rekrutacji, edukacji, szkoleń oraz opracowywania polityk i procedur. Budowanie zespołu ekspertów, przywództwo w zespole, umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Strategiczne i analityczne z wybitnymi rozwiązaniami rozwiązywania problemów i negocjowania.

• Zarządzanie rekrutacją i zatrudnieniem• Zatrzymanie pracowników i zarządzania
• Zalety i kompensacja Projekt• Ocena potrzeb i analiza
• Organizacja projektowania i rozwoju• Opracowanie polityki i procedury
• Edukacja i szkolenie w domu
 
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
DOYLE SHIPPING, Norfolk, VA
1998 - Present
Assistant Operations Manager, Offshore Vessel Division
Przydzielono, zmieniono i zaplanowano 352 personel floty dla 34 łodzi załogowych i 26 morskich statków dostawczych (OSV) do operacji zagranicznych i krajowych. Zebrane poranne raporty ze wszystkich OSV w celu wygenerowania odpowiedzialności statków i załóg. Przesłano raporty przychodów do raportów korporacyjnych i budżetowych dotyczących wydatków na podróże załogi do kierownictwa wyższego szczebla. Zarządzany program indoktrynacji i wymagania STCW dla pracowników na poziomie podstawowym. Zarządzany losowy program X&A dla floty. Zachował pełną poufność w odniesieniu do wszystkich akt osobowych. Zbadano i rozwinięto komunikację między statkami a operacjami na lądzie. Administrował i zarządzał następującymi elementami:

• Budżety roczne
• Crew Travel = $ 1.25MM
• Materiały eksploatacyjne i konserwacja = 2.9 mln USD
• Komunikacja = $ 900k
• Wstępne zatrucie lekiem na alkohol i oceny fizyczne = 1.2MM
• Edukacja = $ 800k
 
DOYLE SHIPPING, Norfolk, VA
1995 - 1998
Koordynator zasobów ludzkich
Zrekrutowano, zatrudniono i przeszkolono personel morski dla załóg przybrzeżnych i statków zaopatrzeniowych. Brał udział w opracowywaniu i zarządzaniu morskimi programami szkoleniowymi i modernizacyjnymi, które obejmowały kwalifikacje i standardy polityki OMCI 1-A-96, 1-B-96 i 1-C-96 dla książeczek szkoleniowych. Zarządzany program indoktrynacji (tymczasowy MMD) i wymagania STCW dla pracowników na poziomie podstawowym. Ustanowiony i zarządzany program zdolności medycznych, fizycznych i funkcjonalnych z opisem zadań dla personelu floty. Zachował pełną poufność w odniesieniu do wszystkich akt osobowych. Opracowane programy edukacyjne dla pracowników na poziomie podstawowym. Zarządzał wszystkimi wewnętrznymi szkoleniami personelu.
 
DOYLE SHIPPING, Norfolk, VA
1992 - 1995
Osiągnięcia:
• Awans z Master 100 Ton na koordynatora personelu w ciągu sześciu miesięcy od zatrudnienia.
• Poprawione, opracowane i administrowane procesem rekrutacji nowych pracowników.
• Opracował, wprowadził i zaaplikował podręcznik Polityki i Procedur dotyczących narkotyków, alkoholu i broni
• Opracował i wdrożył korporacyjną Politykę Autoryzacji Medycznej i Determinacji.
• Opracował i wdrożył programy szkoleniowe zatwierdzone przez Coast Guard OMCI i STCW.
• Wyznaczony urzędnik weryfikujący do szkolenia Zapisywanie książek.
 
HELIX NAVIGATION, INC., Norfolk, VA
1991 - 1992
Mistrz 100 Ton
 
OCTAGON WATER TRANSPORTATION, INC, Norfolk, VA
1983 - 1991
Mistrz 100 Ton
 
Reed Ship BUILDERS, Norfolk, VA
1980 - 1983
Pneumatyczny instalator instrumentów hydraulicznych
 
MAXWELL MARINE, Norfolk, VA
1978 - 1980
Deckhand
 
EDUKACJA
SEA SCHOOL, Norfolk, VA
 
Prawa morza, Master 100 Ton-Near Coastal
Aktualne aspekty traumy na morzu
Aktualne aspekty CPR na morzu
Radar Observer
Normy bezpieczeństwa wiertnicy na pokładzie komercyjnych statków rybackich
 
Trening
 
Certyfikat szkoleniowy ISM Auditor 2000
Zaawansowane strażactwo
ISO 9000 Series / ISM Code of Orientation Certyfikat szkolenia
Umiejętności i techniki efektywnej osobistej produktywności
Usprawnij inspekcję Program Certyfikat szkolenia
Standardy wierteł bezpieczeństwa na pokładzie komercyjnych statków rybackich
Wykorzystanie szkolenia i certyfikacji morskich radarów
 
ZNAJOMOŚĆ OBSŁUGI KOMPUTERA
E-mail, Internet, MS Word, PowerPoint, MS Excel, Lotus 1-2-3, Lotus Freelance Graphics, Windows 2000, Qualcomm, Corel, Lotus Networking, Programy okrętowe

Użyj Szukaj pracy w kraju or Wyszukiwanie pracy w kraju wyszukiwarki pracy!

Pamiętaj, że twoje CV / CV musi być ukierunkowane, skanowania oraz generowanie odsłon. Jeśli masz problemy z plikiem pisanie CV or pisanie CV zamiast wpatrywać się w pustą kartkę, użyj próbki CV i Szablony CV, próbki CV i Szablony CV.

Większość rekruterów oczekuje listu motywacyjnego wraz z CV lub CV. Więc przygotuj list motywacyjny przekonanie czytelnika, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do wywiad za pomocą Pisanie listu motywacyjnego wskazówki.

Inne środki transportu Menedżer zasobów ludzkich Wznów przykładowe informacje

Jeżeli twój list motywacyjny i Resume są gotowi, możesz wysłać e-mailem CV swojego Kierownika ds. Zasobów Ludzkich ds. Transportu za pośrednictwem formularza Międzynarodowe poszukiwania pracy do rekrutujący pracy na calym swiecie.

Aby odnieść sukces w wyszukiwanie pracy w kraju i zdobądź pracę, którą chcesz, musisz przygotować list motywacyjny i CV or Resume które musisz z opisem natychmiast do potencjalnych pracodawców wybranych podczas poszukiwania pracy.

Gdy otrzymasz zaproszenie do wywiadmożesz ubiegać się o wiza i pozwolenie na pracę. Następnie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej i spójrz na typowe pytania rozmowa kwalifikacyjna, wskazówki rozmowa kwalifikacyjna i inne umiejętności poszukiwania pracy.

Sprawdź rozmowę o pracę dos & zakazów i inne umiejętności poszukiwania pracy strony. Dowiedz się, dlaczego ludzie Nie zatrudniony na dostępnych miejsc pracy.

Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą dziękuję list, Pracodawcy uważają to jako wskazanie ostatecznego zainteresowanie pozycji.

Ponadto, na poszukiwania pracy, wizy, pozwolenia na pracę, listów motywacyjnych, CV i wznów, rozmowa o pracę i ubierania stron, można znaleźć wskazówki dotyczące różnych krajów.

Powodzenia z Przykład życiorysu Kierownika Zasobów Ludzkich ds. Transportu.