Wiceprezydent ds. Skuteczności organizacyjnej Wznów próbkę

To odwrócenia chronologicznego CV Doświadczenie listy Format pracy zaczynając od swojej ostatniej pozycji, a kończąc na swojej pierwszej pracy. Jest powszechnie akceptowane i ma zastosowanie do większości osób poszukujących pracy. Odwrócone chronologiczny CV rzędu są łatwe do odczytania i można wyróżnić rozwój kariery.

Ten format jest odpowiedni dla tych, których cele kariery są jasno określone i których cele pracy są zgodne z ich historią pracy. Sprawdź odwrócone chronologiczne zalety i wady wznowienia, Odwrotna kolejność chronologiczna Format CV jest preferowane przez większość rekruterów pracy.

Ponadto możesz wyszukiwać próbki CV według przemysł lub sytuacja kariera i wzmocnić swoje CV z kluczowe z branży.

WZYWCA PREZYDENTA ORGANIZACYJNEGO SKUTECZNOŚĆ PRÓBNA DOSTARCZA STYLISTYCZNE POMYSŁY, KTÓRE MOŻNA UŻYWAĆ W SWOIM WZORZE

Imię Nazwisko
Adres ulicy
Miasto, ST KodPocztowy
Telefon #
Adres e-mail
 
 
EXECUTIVE PROFIL
Senior Level Executive z 16-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi i rozwojem organizacyjnym dużych korporacji i start-upów. Ekspert w ułatwianiu grupom poprzez złożone rozwiązywanie problemów do działań i usprawnień. Obszary specjalizacji obejmują:
• Ocena potrzeb / analiza potrzeb organizacji • Planowanie strategiczne i taktyczne
• Technologia HRIS • Wyrównanie systemów zasobów ludzkich
• Zmiana kultury • Szkolenie i rozwój
• Executive Coaching • Samodzielne zespoły robocze
• Zarządzanie wydajnością • Zarządzanie projektami
• Rozwój biznesu i kont • Kompensacja / korzyści
 
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
Baker and Baker, Inc., Boston, MA
2000 - Present
Wiceprezydent, Efektywność organizacyjna


Nowo opracowana pozycja mająca na celu pomoc w restrukturyzacji i poprawie efektywności operacyjnej uruchomionego online facylitatora rozwiązań łączących gabinety lekarskie / szpitale z zarządzanymi placówkami opieki. Służyć w komitecie wykonawczym podlegającym bezpośrednio dyrektorowi naczelnemu.
• Ustanowiony i wdrożony kompleksowy rozwój polityki, struktura organizacyjna, systemy operacyjne i funkcje zasobów ludzkich wraz z systemami i procesami HR.
• Opracowano krótko- i długoterminowe strategie operacyjne mające na celu zapewnienie spójności z procesami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Przeprowadzono ogólne analizy potrzeb i analizy, aby umiejscowić firmę w celu ciągłego rozwoju i ekspansji rynkowej. Wdrożono plany działania w celu wzmocnienia praktyk biznesowych.
• Trenerzy i menedżerowie z coachingu i mentoringu. Brainstorming i konsultacje w celu rozwiązywania problemów i poprawy wydajności. Przygotowywano i prowadzono dwutygodniowe spotkania zespołów operacyjnych w celu zaspokojenia potrzeb i zapewnienia ciągłej spójności z jakością.
• Odpowiedzialny za obniżenie kosztów rekrutacji i podwykonawcy przez 15 do 30%.
• Przyniósł świadczenia zdrowotne na miejscu, uzyskując oszczędności od 200 do 250,000 XNUMX USD w ciągu pierwszego roku, wraz z obsługą systemu HRIS.
• Ustanowiona funkcja HR, która obejmowała podręcznik dla pracowników, opisy stanowisk wspierające wysokiej jakości działania rekrutacyjne, formularze zapotrzebowania na pracę, orientację na nowych pracowników, procedury przeprowadzania wywiadów zewnętrznych, wewnętrzne zasady delegowania stanowisk.
• Opracowano i wdrożono systemy zarządzania wydajnością i kompensacji, aby zwiększyć koncentrację i wydajność organizacji.
• Opracowano i przeprowadzono ankiety dotyczące zadowolenia pracowników i klientów wraz z planami działań. Włączając sugestie pracowników, utrzymywał niski wskaźnik rotacji 17%.

 
Octagon, Inc., Tampa, FL
1999 - 2000
Wiceprezes ds. Szkoleń i rozwoju

• Pod warunkiem szkolenia pracowników i działań komunikacyjnych poprzez programy edukacyjne.
• Opracował i wdrożył nowe narzędzie komunikacji strategicznej, które zwiększa produktywność i jakość oraz poprawia wyniki finansowe firm. Sprzedawał produkty i usługi firmom poprzez konferencje, targi, mailingi i inne fora.
 
Reed and Associates, Pittsburgh, PA
1986 - 1999

Wiceprezes / lider praktyki - zarządzanie zmianą (1991-1999)
Manager, usługi startowe (1988-1991)
Senior Account Executive (1986-1988)

• Dostarcza zintegrowane rozwiązania z usługami zarządzania zmianami, systemami uczenia się i rozwoju oraz usługami selekcji i oceny dla międzynarodowej firmy doradztwa personalnego zatrudniającej 800 pracowników.
• Awansowany na stanowisko wiceprezesa / lidera praktyk w celu stworzenia jednostki biznesowej ds. Praktyki zarządzania zmianą. Zapewniał przywództwo dla złożonych zespołów projektowych. Zabezpieczone przychody z doradztwa w wysokości od 5 do 12 mln USD rocznie w ciągu czterech lat od pierwszego wprowadzenia.
• Promowane do Managera, Usługi Start-Up, aby stworzyć nową praktykę rozruchu obiektu. Dział marketingu, rozwój biznesu i zespoły ds. Dostaw. W ciągu dwóch lat zrealizowano $ 5 milionów w sprzedaży i nowe projekty startowe 80.
• Zdobycie największego konta w historii firmy. Współpracował z najwyższym zespołem wykonawczym w celu oceny potrzeb i świadczenia niestandardowych usług. Kierował zespołem projektowym w zakresie projektowania i realizacji trzydniowych programów szkoleniowych dla dealerów oraz jednodniowych programów dla dealerów i personelu.
• Otrzymała Nagrodę Prezydenta za uznanie skutecznego rozwoju i wdrożenia praktyki start-up. Nagradzana czterokrotnie firma VIP Award za spotkanie i przekroczenie kwot, celów i celów.
• Zapewnienie pionierskich szkoleń i procesów OD umożliwiających powiązanie zasobów ludzkich z działaniami, ułatwiając produktywność, jakość i wzrost usług.
• Wprowadzono oceny, szkolenia i programy rozwojowe dla organizacji start-up.
• Kierowani kierownicy, menedżerowie i pracownicy związkowi w określaniu potrzeb organizacyjnych i przeprowadzaniu określonych interwencji OD w ramach planów reorganizacji i ulepszania procesów.
• Ustanowione pomiary treningu / poprawy wydajności w celu wzmocnienia procesu OD. Prowadził szkolenia dla przedstawicieli handlowych zwiększające wiedzę o produktach / usługach.
• Stawiał silny nacisk na zadowolenie klienta.

 
ARTYKUŁY BYLINED
"Zmiana organizacyjna - jak połączyć biznes i kulturę dla najlepszych wyników" Naciśnij, 1998
"Szkolenie - możliwości i pułapki", Executive, sierpień 1994
"Jakość szkolenia", Proper Training Magazine, luty 1993
"Jak utrzymać najlepszych pracowników", pracownicy i Ty, grudzień 1990
 
EDUKACJA
Pennsylvania State University, State College, PA
1986
BS, Business Administration

Użyj Szukaj pracy w kraju or Wyszukiwanie pracy w kraju wyszukiwarki pracy!

Pamiętaj, że Twoje CV musi być ukierunkowane, skanowania oraz generowanie odsłon. Jeśli masz problemy z plikiem pisanie CV zamiast wpatrywać się w pustą kartkę, użyj próbki CV  Szablony CV lub:

Większość rekruterów oczekuje listu motywacyjnego wraz z CV lub CV.
Tak więc przygotuj list motywacyjny przekonanie czytelnika, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do wywiad.
Jeśli masz problemy z plikiem Pisanie listu motywacyjnego użyj jednego z nich:

Inne wiceprezydenta Efektywność organizacyjna Wznów przykładową informację

Jeżeli twój list motywacyjny Resume są gotowi, możesz wysłać e-mailem życiorys wiceprezesa ds. efektywności organizacyjnej za pośrednictwem pliku Międzynarodowe poszukiwania pracy do rekrutujący pracy na calym swiecie.

Aby odnieść sukces w wyszukiwanie pracy w kraju a zdobywając wybrane prace, musisz przygotować plik list motywacyjny CV or Resume które musisz z opisem natychmiast do potencjalnych pracodawców wybranych podczas poszukiwania pracy.

Gdy otrzymasz zaproszenie do wywiadmożesz ubiegać się o wiza pozwolenie na pracę. Następnie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej i spójrz na typowe pytania rozmowa kwalifikacyjna, wskazówki rozmowa kwalifikacyjna i inne umiejętności poszukiwania pracy.

Sprawdź rozmowę o pracę dos & zakazów i inne umiejętności poszukiwania pracy strony. Dowiedz się, dlaczego ludzie Nie zatrudniony na dostępnych miejsc pracy.

Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą dziękuję list, Pracodawcy uważają to jako wskazanie ostatecznego zainteresowanie pozycji.

Ponadto, na poszukiwania pracy, wizy, pozwolenie na pracę, list motywacyjny, CV i wznów, rozmowa o pracę ubierania stron, można znaleźć wskazówki dotyczące różnych krajów.

Powodzenia z Wiceprezes ds. Efektywności organizacyjnej wznowić próbkę.